Сокращение женщины имеющей ребенка

Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.

Могут ли уволить мать одиночку?

Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:

• какие именно льготы имеются при сокращении,
• что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
• когда законодательство предполагает такую возможность и
• как правильно ее оформить.

Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.

По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.

Однако, как известно, правила создаются для того, чтобы из них были исключения.

В нашем случае это:

• когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
• исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.

Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.

Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для того, чтобы признать договор недействительным.

Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.

Как можно уволить мать одиночку?

Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.

Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:

1. Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.

К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.

Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.

Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.

После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.

2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.

Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.

Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.

Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.

В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.

Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.

Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.

В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.

В правильно заполненном оповещении должны
содержаться следующие сведения:

• наименование организации,
• день, когда был подписан документ,
• день будущего увольнения,
• причина увольнения,
• ссылка на распоряжение,
• подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.

Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:

Бланк уведомление об увольнении сотрудника.Скачать

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.

Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.

В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:

• день сокращения,
• наименование компании,
• личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
• причина увольнения – в связи с сокращением,
• ссылки на законы,
• номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
• дата составления Приказа,
• подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
• список ответственных людей, их подписи.

Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.

В записи должна содержаться:

• дата составления распорядительного документа,
• его номер,
• ссылка на соответствующий закон,
• причина увольнения.

Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.

Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров
вносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причина
ухода, номер приказа.

Права матери одиночки: на работе, на алименты, на отпуск.

Уведомление центра занятости населения

В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

• Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.
• Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.
• Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

• ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
• требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
• дата составления уведомления,
• срок, отведенный для ее сокращения,
• ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Выплаты и сроки их
получения. Что делать женщине, если ее сокращают?

При сокращении компания
обязана перечислить следующие платежи:

• зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
• среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
• дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
• денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.

Каждая из этих выплат
начисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.

Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.

Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.

Если же женщина считает,
что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать свое
мнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, или
суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки

Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.

Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.

1. Если суд примет
   положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы
   либо выплатят денежное возмещение за ущерб.
2. Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.
3. По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:

• 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
• эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
• 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.

Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.

Заключение

• Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.
• Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.
• Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.

Гарантии мама с детьми до 14 лет. Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Главная » Трудовое право » Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

5/5 (4)

В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под сокращением штатов понимается один из видов увольнения, которые вправе применить работодатели. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.

Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:

• Работодатель не имеет возможности расторгнуть договор с беременными и матерями, воспитывающими ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. При данных обстоятельствах не имеет значения, трудится она в компании (предприятии, организации) или пребывает в декретном отпуске. Даже если женщина выходит на работу раньше, чем заканчивается ее официальный декретный отпуск, ее не вправе сократить до даты официального окончания декрета;
• Преимущество матери малолетнего ребенка до трех лет состоит также в том, что ее не вправе уволить по причине недостаточного опыта работы или квалификации;
• Работодатель не вправе сократить должностную единицу в штате, пока сотрудница находится в декрете, а также не может осуществить перевод ее на другую должность;
• По окончании декретного отпуска женщина может потребовать другую вакансию, если ее должность попадает под процесс сокращения. Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;
• Сотруднице в качестве временной меры может быть предложена вакансия на неполный рабочий день до шести месяцев, после чего должен быть возвращен прежний трудовой распорядок.

Запомните! Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

Важные моменты

Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:

• Сотрудники, содержащие от трех детей, возраст которых не превышает четырнадцати лет. При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;
• Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
• Опекуны или родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей.

Опекунами малолетних детей в данном случае могут быть как мужчины, так и женщины.

Когда сокращение возможно

Законодатель допускает исключительные случаи увольнения женщин с детьми, не достигшими трех лет:

• сотрудницей было допущено грубое нарушение (достаточно одного) трудового распорядка, максимальное наказание за которое – увольнение. К нарушениям такого рода относятся: прогул; употребление алкоголя; неоднократные нарушения трудовой дисциплины; периодические опоздания. Каждое из перечисленных нарушений должно быть документально оформлено (акт, докладная, объяснительная от самой сотрудницы, приказ о применении взыскания). Документальных подтверждений должно быть не менее трех в течение года. Отсутствие письменных доказательств присутствия нарушений исключает применение увольнения. Устные показания других сотрудников не учитываются в качестве доказательств нарушений;
• осуществление действий, приводящих к осознанной порче имущества нанимателя или его хищение;
• наличие действий, которые не могут считаться приемлемыми для занимаемой должности (моральный аспект). Как и любые другие нарушения, такие действия должны быть документально оформлены и доведены до сведения сотрудницы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Особенности процедуры

Наниматель обязан письменно уведомить всех работников о предстоящем сокращении штата за два месяца до его осуществления.

Увольнение предполагает обязательную выплату выходного пособия, обеспечивающего поддержку материального характера в течение времени поиска новой работы.

Достижение ребенком трехлетнего возраста дает нанимателю возможность увольнения работницы в рамках сокращения штата, если она не входит в перечень лиц, предусмотренных нормами ТК (ст. 261).

При выборе кандидата на сокращение работодатель должен быть уверен в том, что лицо не попадает в список сотрудников, не подлежащих увольнению по определенным критериям. Выбирая одного сотрудника из двух при наличии равных преимуществ, наниматель отдает предпочтение тому, кто обладает большим стажем и квалификацией.

 Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет.

Могут ли сократить мать-одиночку

Работники, воспитывающие детей своими силами в одиночестве, обладают преимуществами, описанными выше. Такие сотрудники не подлежат сокращению до момента достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 261 ТК).

• Законодатель также предоставляет матерям-одиночкам социальное пособие как группе граждан, нуждающихся в дополнительной государственной поддержке.
• Сотрудницы, воспитывающие детей в одиночку, имеют право уволится по собственному желанию, но ни в коем случае по волеизъявлению нанимателя.
• Посмотрите видео. Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить:

Куда жаловаться при нарушении прав

Нарушение трудового законодательства, выражающееся в сокращении работницы, воспитывающей ребенка до трех лет, предполагает немедленное восстановление в должности по решению компетентных органов.

Гражданка, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться в следующие инстанции для восстановления на рабочем месте:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Поскольку вопрос о неправомерности сокращения прямо отражен в нормах ТК (ст.261), то целесообразно изначально обратиться в трудовую инспекцию.

1. Срок рассмотрения жалобы законодательно определен в 30 дней.
2. При личном обращении сотрудница также может получить соответствующую консультацию специалиста применительно к своей ситуации.
3. Заказное письмо по почте с жалобой лучше отправлять с уведомлением о получении и описью прилагаемых документов (например, приказ о сокращении).
4.  Увольнение без отработки двух недель.
5. Органы прокуратуры также уполномочены рассматривать дела о нарушениях со стороны нанимателя в отношении матерей.
6. Отсутствие необходимости в дополнительной проверке предполагает рассмотрение жалобы в течение 15 дней.
7. Наличие явных нарушений может послужить вынесению предписания об устранении последствий неправомерных решений или передачу дела в суд от имени заявителя.
8. Сотрудница, чьи права были ущемлены, может также обратиться в суд в отведенный законом срок.
9. Исковая давность по делам об увольнении (в том числе по сокращению) составляет один месяц с момента незаконного увольнения.
10. По делам такого вида уплата госпошлины не требуется.

По инициативе нанимателя не может быть уволена женщина, пребывающая в декретном отпуске. Исключением из данной ситуации может быть только прекращение деятельности предприятия (учреждения, организации) или увольнение по собственному желанию работника.

 Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Неправомерное увольнение женщины в декрете, так же, как и оказание давления или провоцирование на уход по собственному желанию, предполагают применение серьезных санкций административного характера (ст. 5.27 КоАП).

Сотрудница, подвергшаяся незаконному увольнению, вправе подать иск в суд на работодателя, в том числе с требованием моральной компенсации.

Сокращение женщины с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, может повлечь за собой:

• вынесение предупреждения или наложение санкции в виде штрафа на должностных лиц (от 1000 до 5000 рублей);
• наложение штрафа на предпринимателей, не имеющих статуса юридического лица (от 1000 до 5000 рублей);
• штрафные санкции для юридических лиц (от 30000 до 50000 рублей).

Посмотрите видео. Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

• +7-495-899-01-60
• Москва, Московская область
• +7-812-389-26-12
• Санкт-Петербург, Ленинградская область
• 8-800-511-83-47
• Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно. Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Давайте рассмотрим:

• Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
• При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения. Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни. Готовы? Давайте начинать!

[direct]

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов?

Недавно мы писали о том, какие права есть у работника, если компания проводит сокращение штатов, и как можно отстоять эти права: Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов? Но некоторые работники при сокращении штата или численности персонала имеют особые «привилегии».

Проще говоря, работодатель вообще не имеет права уволить их по сокращению штатов. Правда, сами работники часто и не подозревают о том, что у них есть какие-то особые права. Поэтому, прежде чем расстраиваться по поводу предстоящего сокращения, нужно сначала убедиться, что у вас действительно не никаких льгот, и работодатель имеет право вас сократить.

Конечно, каждый случай индивидуален, и иногда выгоднее «сократиться», искать новую работу и параллельно получать финансовую компенсацию от прошлого работодателя. Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно.

Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

«Несокращаемые» работники

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право.

Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

1. работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
2. работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
4. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
5. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
6. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
7. участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Работники с «привилегиями»

Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.

Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.html

Кого нельзя уволить в связи с сокращением?

Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти. Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):

• беременные женщины,
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):

работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют:

• семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника;

Нетрудоспособными признаются:

• дети, братья, сестры и внуки, не достигшие возраста 18 лет или обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях независимо от их организационно — правовой формы. Исключение составляют учреждения дополнительного образования. Норма действует до окончания такого обучения, и до достижения возраста 23 лет. Дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до 18 лет стали инвалидами и имеют ограничение способности к труду. При этом, братья, сестры и внуки признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, если они не имеют трудоспособных родителей;
• один из родителей или супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста и трудоспособности. Брат, сестра или ребенок, достигшие возраста 18 лет, если они заняты уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками, не достигшими 14 лет, и не работают;
• родители и супруг, если они достигли 60 или 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к труду;
• дедушка и бабушка, если они достигли возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности, при отсутствии лиц, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны их содержать (ст. 9 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
• работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.

Кроме того, преимущественное право на оставление на работе имеют лица, указанные в федеральных законах:

1. авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

К сожалению, из-за нестабильной экономической ситуации в стране многие предприятия на гране банкротства. Из-за этого происходит сильное сокращение штата сотрудников, иначе говоря, увольнение. Однако, нужно брать в рассмотрение Трудовой Кодекс Российской Федерации, который провозглашает некоторые специальные меры защиты для матери с малышами до трех лет.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми и по каким можно?

Сотрудница с детьми – это особая категория граждан, которые имеют особые привилегии при увольнении сотрудников. Есть несколько пунктов, которые должна знать каждая беременная или недавно родившая работающая девушка/женщина:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

• беременная девушка/женщина ни в коем случае не может быть уволена, если только речь не идет о полном банкротстве фирмы;
• если женщина в положении работала по временному трудовому договору, в таком случае он может быть расторгнут, но с последующим предложением подходящей работы для нее;
• если мать замужем, но в семье есть дети до трех лет;
• если гражданка в разводе, но у нее дети до четырнадцати лет.

Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.
Она может быть уволена в следующих случаях:

• произошло полное банкротство фирмы;
• кража имущества фирмы;
• нарушение или использование положения в личных целях;
• непристойное поведение на рабочем месте.

От этих пунктов Трудовой Кодекс России не защищает.

Процедура увольнения женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Статья восемьдесят первая Трудового Кодекса России гласит, что гражданка, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, может быть уволена в общем порядке, когда произошло полное банкротство учреждения.

Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.

Увольнение женщины с ребенком по инициативе работодателя

Как было сказано ранее, девушки имеют некоторую защищенность законом. Основания работодателя должны быть очень вескими и документально закреплены. Они не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию

Если на предприятии не предусмотрен декретный отпуск, в таком случае девушка вынуждена писать заявление и увольняться по собственному желанию.

Данное заявление составляется заранее, после чего следует отработать ровно четырнадцать дней по закону. В связи с неиспользованием отпуска сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия

К сожалению, полное банкротство не предполагает предоставление рабочих мест в других организациях. Следовательно, увольнение девушек, как с малышами, так и без, происходит в общем порядке. Есть единственный плюс — это полное сохранение рабочего стажа.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору

Человека, работающего по договору срочности, уволить могут! Не имеет значения есть у него сыновья/дочери или нет – он не был принят на работу на полную основу.

Срочный договор возможно расторгнуть в нужный момент по вескому основанию, поскольку он выполнял лишь определенную работу за определенный срок.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет какая предусмотрена компенсация?

Если мать уволили с работы, пока она была в отпуске по уходу за своими малышами, ей положены ежемесячные выплаты. Она может получать эти деньги в течение полутора лет.

Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы.

Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение.

Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет если она в разводе?

Данная процедура невозможна, так как это закреплено в Трудовом Кодексе. Мать поднимает этого малыша одна, и ей как никому другому нужна эта работа. Поэтому закон охраняет такие случаи.

Если идет расформирование определенного отдела, ей обязаны предоставить другую должность. Правительство следит за демографической ситуацией в стране – малыши должны расти в хороших условиях.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (9

Сокращение работающего пенсионера — Юридическая консультация

В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение работника пенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата работников осуществляется на общих основаниях.

При этом ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержит положения, которые определяют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В частности, в ч. 1 и 2 данной статьи установлено:

Выплаты и льготы опекунам-пенсионерам

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Также гарантии для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 261 ТК РФ. В ч. 4 данной статьи указано:

«Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Какой части пенсии по старости лишается работающий пенсионер?

Исходя из невозможности точно определить статус пенсионера в рассматриваемом вопросе, содержания ст. 179 ТК РФ и основываясь на том, что пенсионер в рассматриваемой ситуации один воспитывает несовершеннолетнего ребенка, можно сделать вывод, что при сокращении данный работник вначале будет соотнесен с другими работниками по уровню производительности труда и квалификации.

В случае признания за ним преимущественного права на оставление на работе ввиду более высокой производительности труда и квалификации и при наличии иных работников, отвечающих данным критериям, указанный пенсионер должен быть причислен к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком с предоставлением ему предпочтения в оставлении на работе.

Сказали спасибо: