Увольнение на зимний период времени

Увольнение оформляется согласно законодательству. Бывает, что дата расторжения трудового контракта выпадает на выходной день. У работодателей и работников нередко возникает вопрос, как проводится увольнение в январе, в новогодние праздники.

Можно ли уволить сотрудника 31 декабря или 1 января?

Увольнение на зимний период времениСогласно статьям 84 и 140 ТК РФ, в день разрыва рабочий отношений руководитель обязан выдать сотруднику трудовую, провести с ним расчет по зарплате и компенсировать нереализованный отпуск.

Важно, чтобы в это время работали соответствующие отделы предприятия. Поэтому нужно планировать дату увольнения правильно. Обычно расторжение трудового контракта проводится спустя две недели после приема заявления от сотрудника.

Бывает, что эта дата выпадает на выходной либо праздник, например, на 31 декабря либо 1 января. В этом случае стоит руководствоваться статьей №14 Трудового кодекса России. Согласно ей, если дата увольнения совпадает с выходным либо праздником, тогда расторжение трудового контракта переносится на первый последующий рабочий день.

Если 31 декабря является рабочим, тогда проводится увольнение и расчет с сотрудником по плану. Если же это выходной день, тогда разрыв трудовых отношений переносится на ближайшую дату после каникул. Первого января увольнение не проводится. По договоренности с сотрудником можно расторгнуть контракт с ним до праздничных дней либо сразу после них.

Расторгнуть трудовой контракт можно в выходные дни при наличии следующих условий:

Прямого запрета на разрыв соглашения с работником в праздничные даты законом не предусмотрено.

Особенности увольнения в выходные и праздничные дни

Увольнение в выходные дни и праздники имеет свои особенности. Чтобы понять, каким образом проводить расторжение контракта, необходимо учитывать, кто является инициатором прекращения трудовых отношений. Это может быть работодатель либо сотрудник. Также распространено увольнение по соглашению сторон.

По соглашению сторон

Увольнение на зимний период времени

Согласно статье №78 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен в любое время (даже если это выходной либо праздник), оговоренное сторонами, которые его заключили.

Увольняемому и сотруднику лучше договориться о том, чтобы дата прекращения трудовых отношений выпала на рабочий день.

По собственному желанию

Если сотрудник увольняется с компании по собственному желанию, тогда он имеет право самостоятельно выбрать дату ухода. По закону ему требуется еще 14 календарных дней отработать на предприятии.

Если дата прекращения трудовых отношений выпадает на праздник или выходной, тогда руководителю организации нужно выбрать один из вариантов действий:

  • реализовать увольнение, произвести полный расчет и выдачу трудовой в день, который предшествует празднику;
  • договориться с сотрудником о переносе даты увольнения на день, следующий после выходного. Такой вариант не устраивает лиц, которые сразу после праздника планируют выход на новое место работы;
  • уволить сотрудника официально в праздник, а документы выдать и провести расчет с ним до выходного дня.

[expert_bq id=2408]Согласно трудовому законодательству, задерживать выплаты работодатель не имеет права. Иначе сотрудник может составить жалобу и обратиться с ней в трудовую инспекцию. Это грозит для организации штрафом. Поэтому расчет с работником следует выполнять до праздника.[/expert_bq]

Как правильно оформить?

Увольнение на зимний период времениОбщий порядок оформления увольнения приведен в статье 84.1 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений проводится на базе приказа. В нем указывается дата и причина увольнения.

Изданный документ выдается для ознакомления работнику под роспись. На основании данного приказа заполняется трудовая книжка. Сокращений в записи быть не должно. Важно ссылаться на ТК РФ.

В день прекращения трудовых отношений проводится расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдаются документы.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Расчет срока на отработку с учетом новогодних праздников

Бывает, что отработка выпадает на праздники. Расчет срока ведется по календарным, а не рабочим дням. Сложности возникают, когда период отработки выпадает на новогодние каникулы.

Увольнение на зимний период времени

Если сотрудник подал заявление о расторжении контракта 25 декабря, а выходные предусмотрены до 11 января, тогда уволят работника фактически 12 числа первого месяца года.

О продолжительности новогодних выходных каждый год издаются распоряжения. Их обязаны соблюдать все предприятия и их работники.

Лучше уволиться до Нового года или после?

Некоторые лица, планирующие уволиться с работы, специально ждут окончания года, пишут заявление об уходе в конце января. Это объясняется тем, что существуют новогодние каникулы, которые учитываются в двухнедельной отработке.

Многие интересуются, выгодно ли увольняться в январе. Лучше писать заявление об уходе в декабре, перед новогодними каникулами. Тогда не придется отрабатывать и предприятие оплатит эти дни. Многие сотрудники интересуются, если увольняться в январе, выплатят ли отпускные.

Период, когда сотрудник получает возможность оплачиваемого отдыха, начинается не с начала года, а с даты оформления на работу. Если человек устроился в компанию в сентябре месяце, использовал в июне 2019 года весь отпуск, то с сентября этого же года начинается его новый отпускной период.

Если работник решит уволиться в декабре 2019 либо январе 2020, тогда ему положена выплата за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК РФ. Таким образом, увольнение в новогодние каникулы имеет определенные особенности. Трудовые отношения завершаются до праздников либо в первый рабочий день после них.

Также возможен фактический разрыв контракта в выходной, но при условии расчета с сотрудником до этого дня. Многие работники предпочитают подавать заявление об уходе в конце декабря. В этом случае в их отработке учитываются новогодние каникулы, которые позволяют не выходить на работу и получить при этом оплату.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение на зимний период времени

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

Увольнение на зимний период времени«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Читайте также:  Порядок предоставления оригиналов документов в мировой суд

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Попробовать бесплатно

Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки» при увольнении – есть только срок, за который подчиненный должен проинформировать работодателя о своих планах. Рассмотрим, как рассчитывается этот срок, входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.

Что такое отработка при увольнении

Одно из самых распространенных оснований для увольнения – уход из компании по собственному желанию. Работодатель не может заставить подчиненных трудиться против их воли. Однако сотрудникам необходимо соблюдать установленные законом правила – например, о своевременном предупреждении начальства о желании уволиться.

Как рассчитывается отработка

Также законодательство устанавливает основания, когда 2-недельный период может сокращаться:

  • работодатель не против уволить человека раньше, и стороны самостоятельно договорились об уменьшении срока;
  • подчиненный выходит на пенсию, начинает учебу или по другим причинам не может отработать 2-недельный срок;
  • работодатель нарушил положения внутриорганизационных нормативных актов или нормы ТК РФ.

Если у подчиненного запланирован отпуск, то 2-недельная отработка включает и отпускные. То же самое касается и ухода на больничный. Можно подать заявление об увольнении находясь в отпуске – вызывать подчиненного на работу нельзя.

Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он не может расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится в отпуске или на больничном.

Если подчиненный находится на испытательном сроке, то продолжительность отработки для него – 3 дня. За 3 суток до запланированного уведомления он вправе подать соответствующее заявление. Но если планирует уволиться руководитель организации, то срок отработки для него составляет 1 месяц.

Включаются ли праздники в отработку

Законодательство не устанавливает необходимость продления срока предупреждения на количество нерабочих праздничных дней. Таким образом, если подчиненный подал заявление об увольнении перед самыми праздниками, то эти дни входят в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Так, в 2020 году подчиненный может подать заявление об увольнении перед самыми майскими праздниками. Поскольку срок для уведомления работодателя состоит из календарных дней, а не из рабочих, то большую часть «отработки» подчиненный будет отдыхать, не оформляя отпуск или больничный.

Пример: в 2020 году майские праздники длятся 11 дней – с 1 по 11 мая. Такая продолжительность обусловлена пандемией коронавируса: 3 стандартных рабочих дня – 6,7 и 8 мая – президент РФ объявил нерабочими, выпустив соответствующий указ. Если подчиненный подал заявление об уходе 30 апреля, то отработать ему потребуется только с 12 по 14 мая. 14 мая работодатель оформляет увольнение, выдает человеку трудовую книжку, другие документы и рассчитывается с ним.

В то же время если день увольнения совпадает с выходным или праздничным, то дата расторжения трудового договора не сдвигается.

Этапы увольнения

Если подчиненный планирует покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо выполнить следующие действия.

  1. Составить заявление на имя работодателя. Дата увольнения – на 14 и более дней позднее даты направления заявления. Отправить заявление можно лично, по почте, через третье лицо или по e-mail (в последнем случае необходимо заверение увольнения ЭЦП).
  2. Обратиться к работодателю с просьбой сократить 14-дневный срок, если это необходимо.
  3. До даты увольнения продолжать выполнять рабочие обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. При наличии оснований можно уйти в отпуск или на больничный – срок отработки увеличиваться не будет.
  4. Получить в последний рабочий день трудовую книжку, другие документы, расчет.

Но если подчиненный будет игнорировать свои непосредственные обязанности, то работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания до момента увольнения человека.

Продолжение трудовых отношений

Заявление на отзыв пишется в свободной форме на имя работодателя. Необходимо подтвердить дату получения заявления начальством. Способы подачи документа аналогичные – по почте, через интернет, при личном обращении, через третьих лиц.

Если подчиненный отозвал заявление, а затем вновь решил уходить из компании, то ему потребуется составлять новое заявление. Длительность отработки при этом будет отсчитываться заново.

Источники:

  • Статья 80 ТК РФ рассматривает вопросы расторжения трудового договора по инициативе подчиненного (по собственному желанию): продолжительность отработки, основания для сокращения 14-дневного срока, отзыв заявления об увольнении.
  • Часть 1 статьи 71 ТК РФ определяет продолжительность отработки для подчиненного, находящегося на испытательном сроке, в 3 календарных дня.
  • Статья 280 ТК РФ устанавливает срок «отработки» для руководителя организации в 1 месяц.
  • Статья 112 ТК РФ устанавливает праздничные майские дни – 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы).
  • Указ Президента РФ от 28.04.2020 N 294 продлевает майские праздники, устанавливая их общую продолжительность в 11 дней.

Увольнение сезонных работников

Работодатели, привлекающие сотрудников на время сезонных работ, должны придерживаться правил, предписанных Трудовым кодексом, в том числе при расставании с таким персоналом. Чтобы правильно оформить увольнение сезонных работников, необходимо соблюдать все нормы законодательства. Иначе нарушения процедуры могут обернуться штрафами.

Что понимают под сезонными работами

Работы, которые проводятся только в определенный период времени, называют сезонными. Связаны они, как правило, с природными условиями и климатическими особенностями (ст. 293 ТК). Обычно сезон длится не более 6 месяцев. Перечни работ утверждаются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.

Что должен содержать трудовой договор

При приеме сотрудника обязательно оговаривается сезонный характер работы. Этот факт должен отражаться в договоре, заключаемом при приеме (ст. 294 ТК).

Читайте также:  Служба в армии: моего сына забирают в армию с ограничением физической нагрузки

Поскольку берут человека на работу только на определенный период, с ним заключается срочный трудовой договор. В нем указывается начало и окончание трудоустройства.

Иногда невозможно заранее определить точный день, когда закончатся сезонные работы, тогда необходимо указать в договоре событие, по наступлении которого трудовые отношения будут прекращены: в данном случае — окончание соответствующего сезона (ст. 57 ТК).

Указывают в договоре и другие обязательные сведения, характерные при приеме любого сотрудника:

  • место работы;
  • должность либо конкретный вид работы;
  • оплата труда;
  • режим времени работы и отдыха;
  • другие условия, определяющие характер работы.

Пункты договора могут содержать дополнительные гарантии и компенсации работодателя, ответственность сторон и т.д.

Испытательный срок

Сезонным работникам можно устанавливать испытание при приеме. В трудовом договоре обязательно указывается его наличие или отсутствие. Испытательный срок не устанавливается, если срок договора менее 2 месяцев, и не может быть более 2 недель, если договор заключается на 6 месяцев или меньше (ст. 70 ТК).

Если результат испытания неудовлетворителен, договор расторгается (ждать окончания испытательного срока не обязательно) – за 3 дня до увольнения работодатель письменно предупреждает о предстоящем увольнении с указанием причин, на основании которых было принято решение. Обжаловать увольнение возможно в судебном порядке. Работник и сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК).

Увольнение сезонных рабочих

Для обоснования увольнения сезонного персонала могут применяться различные статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора может быть вызвано следующими причинами:

  • окончание срока действия;
  • по желанию работника;
  • по инициативе руководства компании, в том числе из-за сокращения или ликвидации организации;
  • по соглашению сторон.

Для сезонных работников установлены правила, несколько отличающиеся от увольнения тех, кто был принят на неопределенный срок.

Когда заканчивается срок действия договора

Увольнение сезонных работников по окончанию сезона должно быть оформлено по всем правилам. За 3 дня (календарных) до расторжения работодатель письменно предупреждает сотрудника об окончании срока договора (ч. 1 ст. 79 ТК).

Если не сделать это вовремя – процедура будет нарушена, такое увольнение может быть обжаловано в суде. Кроме того, если ни одна из сторон не заявит о прекращении договора по окончании срока его действия, он автоматически перейдет в категорию договоров, заключенных на неопределенный срок.

Чтобы у компании оставалось подтверждение, с работника нужно взять подпись о том, что он получил уведомление. Для издания приказа заявление от сотрудника не требуется, однако с самим документом человек должен быть ознакомлен под подпись.

В трудовой книжке запись совершается на основании ч.1 п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

По желанию работника

Сезонный сотрудник может подать заявление на увольнение по собственной инициативе. Предупредить о том, что он уходит по собственному желанию, нужно за 3 календарных дня (ч.1 ст. 296 ТК). Сама процедура оформления довольно обычна:

  • если человек не отозвал заявление, то выпускается приказ об увольнении и расторжении договора;
  • с текстом приказа знакомят сотрудника;
  • в день увольнения выдают заполненную трудовую книжку и прочие документы (справки и т.п.), а также выплачивают причитающиеся суммы.

В записи на увольнение нужно ссылаться на ч.1 п. 3 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работодателя

Работодатель может выступить инициатором увольнения, если сотрудник не соблюдает правила трудовой дисциплины и грубо нарушает трудовые обязанности – по отношению к сезонным рабочим никаких дополнительных ограничений в законодательстве нет.

Другим случаем увольнения по инициативе работодателя является сокращение штата или ликвидация компании. Если разрыв трудового договора связан с указанными причинами – предупредить человека о предстоящем расторжении договора руководство компании обязано за 7 дней (ч.2 ст.296 ТК). Выходное пособие при этом равно двухнедельному среднему заработку (ч.3 ст.296 ТК).

Компенсация сезонным работникам при увольнении

Сезонным сотрудникам положены отпускные дни, по 2 рабочих дня за каждый трудовой месяц (ст. 295 ТК). Однако, в связи с особенностями характера работы, отпуск «сезонникам» зачастую не предоставляется.

Возможный вариант – предоставление дней отдыха с последующим увольнением, но тогда эти дни должны включаться в период трудового договора, что не устраивает большинство работодателей.

Поэтому, чаще всего, вместо предоставления дней отдыха выплачивается компенсация отпуска сезонным работникам при увольнении.

Ее расчет производят из среднего заработка за весь период работы. Сумма начисленной зарплаты делится на отработанные дни. Количество дней определяют, исходя из рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

При исчислении периода работы, дающего при увольнении право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие полмесяца и более, округляются до полного месяца. Все документы, справки и расчетные суммы выдаются сотруднику в последний рабочий день.

С выплачиваемых сумм удерживается НДФЛ. Если в день увольнения работник находится на больничном, период действия договора не продлевается (но оплачивается пособие по больничному листу). Исключением является установленная беременная сотрудница.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут только после окончания беременности (при наличии письменного заявления женщины и медсправки).

Пример расчета компенсации сезонному работнику

День увольнения: считается рабочим днем или нет

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство.

Определение даты увольнения

Процедура расторжения трудового договора начинается, в случае если:

  • работник написал заявление по собственному желанию;
  • работодатель издал приказ о сокращении штата;
  • работодатель решил уволить сотрудника за дисциплинарный проступок или в связи с утратой доверия;
  • работник и руководство организации заключили соглашение о прекращении трудовых отношений.

Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.

Однако формально и в этом случае ответить на вопрос «будет ли считаться день увольнения рабочим днем или нет?» можно положительно.

Единственная сложность — правильно указать в документах то, что днем увольнения работника является определенная дата.

Работа и расчет в последний день

Поскольку днем увольнения работника считается рабочий день, кроме отдельных случаев, то он должен находиться на работе и исполнять свои служебные обязанности в обычном режиме (если он не в отпуске). Руководство обязано выплатить все причитающиеся работнику выплаты, в число которых входит:

  • зарплата за отработанное время;
  • отпускные и компенсация за неизрасходованный отпуск прошлых периодов;
  • выходное пособие (если оно предусмотрено);
  • прочие компенсационные выплаты.

Также человеку должны выдать на руки трудовую книжку, в которой обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Далее посмотрим несколько конкретных случаев и определим для них, какой день считается днем увольнения.

Стандартные случаи и сроки расторжения договора

Заявление по собственному желанию

Если работник решил уволиться самостоятельно, то по закону обязан предупредить об этом руководство за две недели (14 календарных дней). Кроме того, в самом заявлении о расторжении договора обычно указывается день увольнения.

Однако у сотрудников нередко возникают сомнения, день увольнения считается рабочим днем или нет. Трудовой кодекс указывает: последним рабочим днем считается именно то число, которое приходится на последний день такого предупреждения.

В силу статьи 14 ТК РФ начать отсчитывать период предупреждения следует на следующий день после подачи заявления в кадровую службу компании. Если, например, работник написал заявление и передал его начальству 1 декабря, то указать в нем он должен 15 декабря. Это и будет его последний день на работе.

Важно пояснить, что в заявлении нужно избегать предлога «с»: нужно писать не «прошу уволить с 15 декабря», а просто «уволить 15 декабря». Так кадровику будет проще ориентироваться при составлении приказа, а у проверяющих не возникнет лишних вопросов.

Кроме того, эта формулировка служит защитой от разночтений в понимании того, на какой день выпадает дата последнего рабочего дня в ходе возможных споров сотрудников с работодателями.

Соглашение сторон

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию, они также составляют об этом отдельный документ. В этой ситуации двухнедельный период отработки может отсутствовать, и удобный для обеих сторон день окончания исполнения профессиональных обязанностей и расторжения трудового договора можно выбрать любой. Именно ее следует указать во всех документах.

Если день расторжения трудового договора выпадает на выходной день

Бывает так, что дата, указанная в заявлении, на которую приходится окончание двухнедельного срока предупреждения, выпала на выходной или праздничный нерабочий день.

В этом случае действует норма статьи 14 ТК РФ: закончить работу человек может только в ближайший следующий за выходным или праздником день.

Это позиция Роструда, но существует другая позиция, в соответствии с которой можно выдать расчет и документы накануне.

Однако эта норма не распространяется на сменный режим работы, когда сотрудник по графику должен был работать в это время. В этом случае, как указал Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1, рассчитать человека необходимо в условленный день без всяких переводов сроков.

Однако тут может возникнуть проблема: смена увольняющегося работника может выпасть на субботу или воскресенье, когда бухгалтерия и кадры отдыхают.

Читайте также:  Банк не предоставил справку об остатке долга для пенсионного фонда

Тогда работодателю придется вызвать бухгалтера и кадровика на работу в их выходной день и в дальнейшем компенсировать такой выход, как того требует Трудовой кодекс.

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение по инициативе работодателя в то время, когда у сотрудника отпуск или больничный, нельзя. Если же он написал заявление по собственному желанию — законодательных препятствий нет.

Нормы статьи 84 ТК РФ предусматривают, что если сотрудник отсутствовал во время расторжения отношений с работодателем по уважительной причине — например, был в отпуске, — то последний рабочий день определяется по-другому:

  1. Если эта дата выпала на день, когда человек заболел и получил листок временной нетрудоспособности, а его увольняют по инициативе работодателя, это будет ближайший будний день после выхода с больничного. Кстати, это исчерпывающий ответ на вопрос: могут ли уволить на больничном? На самом больничном не могут, а вот сразу же после его закрытия — пожалуйста. Если же работник написал заявление о расторжении договора по собственному желанию или по соглашению сторон, во время расторжения трудовых отношений он может находиться и на больничном.
  2. Если сотрудник получил отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Прекращение трудового договора во время командировки

Законом прямо не запрещено увольнять сотрудника в последний день командировки, однако рекомендуется сделать так, чтобы он все же смог быть на работе — получить трудовую книжку, другие документы и полный расчет (в том числе — компенсацию за неотгулянный отпуск). В противном случае возможны нежелательные осложнения.

Увольнение сезонного работника по собственному желанию: основания по ТК РФ, документы, оформление

Трудовые правоотношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями главы 46 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение сезонного работника по собственному желанию, какова процедура расторжения трудовых отношений с лицом, привлеченным к сезонным работам.

Понятие сезонных работ по ТК РФ

Трудовое законодательство определяет сезонные работы по следующим критериям:

  • процесс выполнения работ зависит от погодных условий и особенностей климата;
  • общая длительность работ, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев.

В соответствие со ст. 293 ТК РФ гражданин может быть привлечен к сезонным работам и на более длительный срок. «Сезонный» трудовой договор может быть заключен на срок свыше 6-ти месяцев при следующих условиях:

  • вид работ, выполняемых в рамках договора, включен в отраслевой (межотраслевой) перечень сезонных работ;
  • характер работ предполагает возможность их выполнение в течение периода, превышающего 6 месяцев.

статью ⇒ “Декретный отпуск сезонного работника: порядок оформления, расчет пособия“.

Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником

  • Гражданин может быть привлечен к выполнению сезонных работ на основании срочного трудового договора, оформленного в общем порядке.
  • Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒  Трудовой договор с сезонным работником.
  • После подписания сторонами трудового договора работодатель отражает в трудовой книжке сезонного работника запись о приеме на работу.
  • В течение срока действия трудового договора на сезонного работника распространяются права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Права сезонного работника Обязанности сезонного работника
1 Получение полной и своевременной оплаты за выполненную работу 1 Выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором
2 Право на оплачиваемый отпуск в соответствие со ст. 295 ТК РФ (2 дня отпуска за каждый месяц работы) 2 Использование имущества работодателя (инструменты, оборудование, т.п.) бережно, рационально и по назначению.
3 Возможность внесения изменений в трудовой договор 3 Соблюдение правил трудового распорядка, а также положений и норм, установленных локальными актами организации

Прекращение трудовых отношений с сезонным работником

Работодатель может прекратить трудовые отношения с сезонным работником по следующим основаниям:

  1. По истечению действия договора. Трудовые отношения между сезонным работником и работодателем действуют в течение срока действия трудового договора. По окончанию срока, установленного трудовым соглашением, работодатель увольняет сотрудника и отражает в трудовой книжке соответствующую запись.
  2. По желанию работника. Трудовые правоотношения сторон «сезонного» договора могут быть прекращены досрочно, на основании заявления работника.
  3. По инициативе работодателя. В соответствие с абз. 3 ст. 296 ТК РФ, работодатель может уволить сезонного работника по собственной инициативе – в связи с ликвидацией либо сокращением штата.

В общем порядке досрочное расторжение «сезонного» договора возможно при наличии письменного согласия работника. В случаях, когда прекращение трудовых отношений связано с ликвидацией либо организацией предприятия, согласие сотрудника не требуется, при этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позже чем за 7 календарных дней.

Увольняя сезонного работника по сокращению штата либо в связи с ликвидацией, работодатель, помимо зарплаты и компенсации отпускных, обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по сокращению: как оформить, приказ, расчеты».

Увольнение сезонного работника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Увольнение сезонного работника по собственному желанию

Порядок досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию сезонного работника утвержден в абз. 1 ст. 296 ТК РФ, согласно которому предусмотрено обязательное уведомление работодателя о предстоящем увольнении сотрудника не менее чем за 3 календарных дня.

Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с сезонным работником по его инициативе.

Шаг #1. Составление работником заявления об увольнении

Свое желание досрочно расторгнуть трудовой договор сезонный работник изъявляет в письменном виде, путем составления заявления.

Документ оформляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • данные о работодателе (наименование организации/ФИО ИП);
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление (как правило, директор);
  • ФИО, должность заявителя;
  • наименование документа (заявление);
  • основание для досрочного прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления.

Сезонный работник составляет заявление в двух экземплярах. После подписания заявления сотрудником один экземпляр документа передается представителю работодателя (директору, линейному руководителю) для согласования, второй экземпляр (с отметкой отдела кадров) остается у сотрудника в качестве подтверждения факта уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Сезонный работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан подать заявление не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжения трудовых отношений.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒  Заявление об увольнении сезонного работника по собственному желанию.

Шаг #2. Издание приказа об увольнении

  1. Получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель оформляет соответствующий приказ.
  2. Оформляя приказ о расторжении трудовых отношений с сезонным работником, работодатель может использовать унифицированный бланк ⇒ Т-8 либо составить приказ в свободной форме.

  3. При составлении приказа в документе следует указать:
  • информацию об организации (наименование, ФИО, должность руководителя);
  • наименование документа (приказ об увольнении), дату составления;
  • ФИО, должность увольняющегося работника;
  • номер и дату срочного трудового договора, подлежащего расторжению;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • документальное основание для увольнения (заявление работника от _______г.);
  • законодательное основание для прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ).

После оформления приказа в 2-х экземплярах документ подписывает руководитель организации – директор либо иное должностное лицо, наделенное полномочиями на подписание подобных документов.

Один экземпляр приказа передается увольняющемуся сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен ФИО работника, подпись, _______г.»).

Образец приказа можно скачать здесь ⇒   Приказ об увольнении сезонного работника по собственному желанию.

Шаг #3. Расчет и выплата зарплаты и компенсаций

На основании приказа об увольнении работодатель производит следующие выплаты в пользу сезонного работника:

  • зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Особенности расчета выплат и компенсации при увольнении сезонного работника по собственному желанию – в таблице ниже:

Вид выплаты Зарплата Компенсация неиспользованного отпуска
Расчетный период Календарный месяц Период действия «сезонного» договора
Период, подлежащий оплате Количество дней (смен), фактически отработанных в отчетном периоде Период неиспользованного отпуска в календарных днях из расчета 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц
Размер выплаты Вознаграждение, установленное трудовым договором, рассчитанное пропорционально отработанному периоду, с учетом ранее выданного аванса Средний заработок за каждый календарный день неиспользованного отпуска
НДФЛ Выплата производится за вычетом НДФЛ, рассчитанного по установленной ставке (13% – для резидентов РФ, 30% – для нерезидентов РФ).
Страховые взносы При выплате зарплаты и компенсации работодатель начисляет страховые взносы и выплачивает суммы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).
Дата выплаты Работодатель обязан выплатить сезонному работнику зарплату не позже дня увольнения.

Шаг #4. Отражение записи в трудовой книжке

Увольняя сезонного работника по собственному желанию, работодатель делает следующую запись в трудовой книжке:

«Уволен(а) по собственному желанию на основании абз. 1 ст. 296 ТК РФ».

Запись в трудовой книжке отражается с указанием основания для увольнения (приказ №___ от ____г.), после чего заверяется подписью руководителя (директор, начальник отдела кадров, т.п.) и скрепляется печатью организации.

Работодатель обязан выдать сезонному работнику трудовую книжку не позже дня увольнения.

статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя».

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *