Хочет обмануть бывший работодатель

Хочет обмануть бывший работодатель

Для поиска удалённой работы или проектов на фрилансе часто пользуются соцсетями и мессенджерами: Facebook, «ВКонтакте», Telegram. Там много групп и сообществ по поиску работы практически для любой специализации.

Но этими же сетями любят пользоваться и мошенники, которые размещают там фейковые вакансии под видом заказчиков или компаний работодателей. Цель мошенников не в том, чтобы дать вам работу, а в том, чтобы выманить деньги и личные данные или заставить вас работать бесплатно.

К сожалению, стопроцентно защититься от обмана нельзя, но можно сильно снизить риск, зная основные схемы мошенничества. Мы рассмотрим их в статье и расскажем, как можно себя обезопасить.

Перечисленные ниже схемы — это не все виды развода, их больше, но эти самые распространённые.

Хочет обмануть бывший работодатель

Елена бем

Пишет статьи о дизайне и маркетинге. Любит книги и путешествия в горы.

Суть схемы. Текст вакансии может быть любой, но непременно с гибким графиком и неплохой оплатой. Чаще всего ищут «контент-менеджера для заполнения карточек товара», «копирайтера», «менеджера для ведения Instagram» и тому подобное.

Хочет обмануть бывший работодатель

Хочет обмануть бывший работодатель
Здесь даже название компании есть. Но по нему ничего не узнать о работодателе

Вы откликаетесь на вакансию, вам отвечают, что ту работу уже забрали. Но есть другая: размещать посты для Instagram, 30 штук по 100 рублей, суммарно 30 тысяч рублей за всю работу. Могут добавить, что в этом нет ничего сложного и с работой справится даже ребёнок.

Хочет обмануть бывший работодатель
Варианты ответов

Хочет обмануть бывший работодатель
Варианты ответов

После того, как вы соглашаетесь, вам предлагают быстро решить вопрос с оплатой. Оплата будет через БС ― безопасную сделку («Гарант», FL, SafeCrow и другие сервисы). Якобы на гарант вносят залог (сумму за ваши услуги), после выполненной работы деньги уйдут вам.

Хочет обмануть бывший работодатель

Вас просят прислать данные, чтобы заказчики могли сделать заявку для гаранта. Регистрироваться на сервисе не надо, просто подтвердить заявку. После отправки данных вы получаете фейковое письмо, что заказчик перевёл всю сумму и скоро вы сможете снять деньги, но нужно оплатить залог 3 000 по условиям гаранта. Если вы оплачиваете, то деньги уходят напрямую мошенникам, после чего они исчезают.

Под гарантом может скрываться и фишинговый сайт, который ворует данные вашей банковской карты.

Безопасные сделки действительно существуют, они выступают посредником между заказчиком и исполнителем и призваны защитить обе стороны сделки. Как они работают, можно почитать, например, тут. Коротко: сервис замораживает средства заказчика и перечисляет их исполнителю, когда тот сделает работу.

Суть схемы. Вы откликаетесь на обычное с виду объявление. Для убедительности вас могут попросить отправить резюме, ответить на какие-то вопросы, заполнить анкету или сделать тестовое задание.

После чего говорят, что вас выбрали среди других кандидатов. Но счёт у компании открыт только в определённом банке, и для получения выплат придётся сделать карту.

И кидают реферальную ссылку, по которой нужно оформить эту карту.

Вы оформляете карту, а мошенник получает вознаграждение за сделку. Никакой вакансии на самом деле нет. Вы потеряете время и деньги: спишут абонентскую плату или комиссию за открытие счёта.

Речь идёт о копеечных суммах, а потому бывает вдвойне обидно, что вы потратили так много времени на мошенников.

Суть схемы. Вас просят прислать скан паспорта или других документов, например, водительских прав. Так мошенники собирают личные данные. На ваше имя могут оформить сим-карту, кредитную карту, микрозайм. Или продадут ваши персональные данные.

Конечно, если вы официально трудоустраиваетесь в реальную компанию или студию и на реальную должность — то всё в порядке. Но не отправляйте документы, пока не удостоверитесь в честности работодателя.

Суть схемы. Вам пишет или звонит якобы работодатель и предлагает очень привлекательные условия.

Но чтобы начать работать, нужно скачать и установить на телефон несколько приложений или браузер, единственно подходящий для будущей работы.

Их можно скачать с официальных магазинов типа PlayMarket, поэтому все выглядит вполне легитимно. Но внутри одного из файлов вирус, который даёт удалённый доступ к вашему мобильному банку.

Разновидность схемы: вам высылают методические материалы якобы для работы, тоже с вредоносной ссылкой.

Суть схемы. Старая, но до сих пор «живая» схема. В объявлении предлагают работу: набор текста, перепечатка отсканированного текста, переписывать текст с картинки и так далее.

При отклике вам предлагают сначала заплатить деньги под разными предлогами: сделать страховой взнос, взнос для оформления карты, взнос как гарантию, что вы выполните работу. Сумма обычно небольшая, около 500 рублей.

Вы вносите деньги, заказчик исчезает.

Или вам всё же присылают перепечатать текст. А когда вы его наберёте, то, чтобы получить оплату за свою работу, придётся сначала перевести всё те же 500 рублей через контрагента.

Хочет обмануть бывший работодатель

В интернете огромное количество бесплатных сервисов для расшифровки текста с картинки, поэтому в наборщиках текста уже давно никто не нуждается. Кроме редких случаев, когда нужно расшифровывать сложные таблицы, графики, формулы или плохо пропечатанный текст. Но даже за такую работу не платят по 30 тысяч рублей.

Суть схемы. Вам говорят, что готовы принять вас в штат, на вакансию с большой зарплатой. Но для этого нужно пройти небольшое предварительное обучение. Разумеется, платное, которое потом окупится. Стоит три, пять, двадцать тысяч рублей.

После того, как вы заплатите деньги за «курс», работодатель исчезнет.

Суть схемы. В объявлениипишут, что работать надо всего пару часов в день, а зарплату обещают в 2 000–3 000 долларов. Опыт и квалификация не требуются, всему обещают научить. Пол и возраст не важны.

Часто эта работа может быть связана с трейдингом или ставками, казино. В вакансиях могут так и писать: «набираем трейдеров», «инвесторов», «игроков на рынок» и так далее. Кончится всё тем, что деньги потребуют от вас, а расплачиваться никто не будет.

Суть схемы. В вакансиях туманно описана сфера работы и требования, нет названия компании, условий работы, никакой конкретики. Как и в вакансиях с большим заработком, тут тоже не нужно почти ничего делать. Работа подходит каждому и опыта не нужно. А нужен только телефон и интернет. Оплата кажется вполне разумной.

Объявления могут называться «оператор базы данных», «заработок на дому», «менеджер». Или вакансию могут замаскировать под конкретных специалистов: например, ищут копирайтера, SMM-менеджера и так далее.

Хочет обмануть бывший работодатель

Хочет обмануть бывший работодатель

За этими объявлениями может скрываться что угодно: сетевой маркетинг и пирамиды или мошенники, которые проявятся в дальнейшей переписке. Но честного заработка там точно не будет.

Последние три группы объявлений объединяют похожие формулировки, которые должны насторожить:

  • «нужны доступ в интернет и свободные пара часов в день»;
  • «крупная международная компания»;
  • «грамотная письменная и устная речь»;
  • «желание расти и развиваться»;
  • «желание зарабатывать»;
  • «обучаемость»;
  • «срочно требуется»;
  • «ваш доход зависит только от вас» или «вы сами влияете на свой доход»;
  • коммуникабельность и стрессоустойчивость в требованиях;
  • на работу приглашают людей всех возрастов, от школьников до пенсионеров;
  • обычно большая оплата при минимальной занятости;
  • как правило, не указывается ни тематика, ни что нужно делать;
  • нет конкретных требований к кандидату.
  • Просят прислать для начала работы денег на что-либо: гарантию, товар, материалы, медицинскую книжку, какую-либо подписку, взнос за регистрацию в платном сервисе, методическую литературу, курьерскую доставку договора, сим-карту.
  • Пишут некие коллеги и предлагают помочь за небольшие деньги с оформлением разных важных справок и документов, которые теперь якобы нужны для работы.
  • Просят оставить залог, чтобы доказать серьёзность ваших намерений.

Естественно, вы заплатите деньги и больше никогда не увидите своего «работодателя».

Помимо откровенно мошеннических вакансий есть ещё и просто недобросовестные заказчики. Они хотят получить бесплатную работу под видом тестового задания.

Суть схемы. Вам предлагают выполнить довольно объёмное тестовое задание. Например, написать статью на определённую тему для сайта, посты для Instagram, сделать дизайн страницы сайта.

После того как вы вышлете готовое тестовое, говорят, что вы не подходите, или вовсе ничего не отвечают и пропадают. Через какое-то время вы можете увидеть свой текст или дизайн на сайте «заказчика». Часто такое встречается в вакансиях для копирайтеров.

Так «работодатель» наполняет бесплатно свой сайт контентом или собирает идеи.

Это не значит, что теперь никогда не надо делать тестовые и что все они нечестные. Не стоит всех бояться, так можно упустить хорошие вакансии. С помощью тестовых многие работодатели, особенно крупные компании, действительно проверяют знания и навыки соискателя.

Самое важное, что нужно помнить, — ни один порядочный работодатель не просит деньги вперёд! Везде, где требуют заплатить за что-нибудь перед работой (за обучение, документы, карту и так далее), — это обман. Трудовые отношения подразумевают, что работодатель платит вам и за вас, а не наоборот.

Не откликайтесь, если вакансия вызывает подозрения. Тем более если уже встречали похожее объявление от разных людей. Погуглите, вдруг оно было описано как мошенническая схема, или сам «работодатель» есть в чёрных списках.

Убедитесь, что компания вообще реально существует. У неё есть название, сайт, адрес, контакты, страницы в соцсетях или какие-то другие данные, которые можно проверить. Если компания крупная, можно поискать отзывы сотрудников или клиентов. Если в объявлении нет названия заказчика или хотя бы страницы в соцсетях — это повод задуматься.

Ищите вакансии в крупных проверенных пабликах и группах, админы которых стараются фильтровать то, что размещают. Никто не может проверять каждую заявку на вакансию, но в некоторых группах в самом первом сообщении размещён чёрный список работодателей.

Или описаны схемы мошенничества, с которыми уже сталкивались подписчики. В самом объявлении могут написать предупреждение, что это мошенник. Вакансия какое-то время висит с этой подписью, чтобы подписчики могли ознакомиться, как выглядит объявление.

Здесь убрали контакты и написали предупреждение

Если вы нарвались на мошенника или просто есть сомнения — сообщите администраторам, пришлите всю доступную информацию и контакты, скриншоты переписки.

Соотнесите заработную плату и обязанности. Задумайтесь, если предлагают сказочные богатства и обещания карьерного роста при нулевом опыте. Большая оплата за несколько часов работы тоже должна насторожить.

Конечно, большие зарплаты бывают, но вместе с этим следует и целый список обязанностей, необходимых компетенций, навыков и опыта.

Отнеситесь настороженно к вакансиям, где туманно описаны обязанности. Или вовсе не описаны, зато берут всех, и, опять же, никаких требований. Вакансия должна быть описана хотя бы в общих чертах. Тем более если ищут квалифицированного специалиста.

Задавайте вопросы и следите за ответами. Нормальная компания всегда расскажет о проекте, обязанностях, сути работы. Обсудит с вами задачу, ответит на ваши вопросы, пришлёт ссылку на сайт. Если увиливают от ответов, отвечают односложно, предлагают скорее что-то оплатить — это подозрительно.

Обращайте внимание на сам текст. Мошенникам надо привлечь за короткий срок как можно больше людей к своим «вакансиям», поэтому тексты их объявлений очень похожи и пишутся под копирку. А механические ответы в переписке напоминают скрипты.

Если сомневаетесь, не обманут ли вас, выполняйте только те тестовые, на которые у вас уйдёт пара часов, а не несколько дней. В этом случае вы хотя бы не потратите много времени.

Что делать, если вас подставляют на работе: 5 правил, как лучше поступить

Не стремитесь тут же бросаться выяснять отношения с коллегой, который вас подставил. Для начала не помешает прозондировать почву:

  1. Может быть, помимо нынешнего места работы у вас есть более интересные предложения, с перспективой карьерного роста? Тогда резонно не тратить свои силы за «место под солнцем» в этой фирме и уйти туда, где вам будет комфортнее.
  2. Попробуйте выяснить, чего добивался коллега, который вас подставил: вашего увольнения или просто хотел заставить понервничать?
  3. Ни один поклёп не найдет живого отклика, если начальство на работе относится к вам хорошо. Значит, не стоит переживать – неприятелю будет трудно пошатнуть ваш авторитет.
  4. Существуют две причины, по которым вас подставили. Первая – вы хороший специалист, что мешает сопернику или сопернице продвинуться вверх по карьерной лестнице. Вторая – вы стали плохо работать, начали допускать промахи и ошибки, что не ускользнуло от внимания вашего неприятеля.

Итак, причину вы выяснили. Пора поговорить о том, что делать, если коллега подставляет перед начальством.

Читайте также:  Наезд на пешехода: моя мама переходила дорогу в зоне между двумя пешеходными переходами

Хочет обмануть бывший работодатель

Беседа с начальством

Что делать, если начальник вызвал в кабинет и показал отчет, выполненный вами, который полон ошибок и неточностей — хотя вы точно помните, что еще вчера документ выглядел иначе?

Вот важные правила, как себя вести:

  • Ни в коем случае не кричите, что вас попытались подставить.
  • Спокойно объясните, что произошло недоразумение, и достоверная версия отчета хранится у вас в компьютере. Вы готовы предоставить немедленно.
  • Искренне удивитесь, как такое могло произойти, даже если подозреваете, кто виновен в случившемся.

КСТАТИ! Умный руководитель сам догадается, что могло произойти. Если он спросит о том, имеются ли у вас недоброжелатели, то очень деликатно предположите, кто это может быть. Если, конечно, сами будете в этом уверены.

Если вы сомневаетесь, то не спешите называть фамилии сослуживцев – в случае ошибки вам будет очень стыдно.

Исправьте ошибки

Если уличить тайного мстителя не получится, то исправлять ситуацию придется вам. Делайте это быстро и без лишних жалоб клиентам и начальству.

Те, кто окажутся рядом с вами, по достоинству оценят ваш профессионализм и умение «держать удар». Читайте нашу статью о том, как вычислить крысу в коллективе.

Как вести себя с человеком, который вас подставил

Предположим, вы знаете, кто пытался вам «насолить». Вам придется и дальше работать с этим человеком бок о бок, и вы не знаете, какую стратегию поведения выбрать.

Как ответить, если подставили на работе? Тактика очень проста:

  • не устраивайте ссор, возможно, недруг только этого и ждет;
  • желание отомстить — вполне естественное, но не нужно повторять низкие поступки недоброжелателя, иначе виноватым окажетесь в итоге вы сами;
  • игнорируйте коллегу, исключите любую возможность общения с ним;
  • занимайтесь только своим делом, даже если ваши трудовые обязанности перекликаются;
  • четко разграничьте сферы деятельности, чтобы каждый выполнял свою работу, остальное – не ваша забота.

СОВЕТ! Обезопасьте себя на будущее – не делитесь с коллегами планами относительно карьеры или историями из личной жизни. Когда мы молчим, неоткуда взяться завистникам, которые попытаются присвоить чужую идею.

Общие советы

Напоследок ознакомьтесь с основными правилами: что делать, если вас подставляют на работе  и как обезопасить себя в коллективе.

Разберитесь, кто есть кто. Задавайте вопросы, узнавайте коллег с разных сторон, прежде чем заводить с ними дружеское общение. Почитайте также о том, как влиться в новый коллектив.

Уклоняйтесь от вопросов, касающихся вашей личной жизни, хотя бы пока не поймете, какие люди вас окружают. Помните, на работе лучше всего говорить только о работе.

Чтобы ваши заслуги никто не присвоил, избегайте устных договоренностей. Объясните, что плохо воспринимаете информацию на слух, поэтому предпочитаете фиксировать ее документально.

Акты, приказы и их копии, словом – любая документация способна вас обезопасить от недоброжелательных действий коллег.

Подставить пытаются в том случае, когда возникает угроза чьему-то карьерному или финансовому росту. Появились вы, и коллега засомневался, получится ли ему добиться желанного повышения.

Увидели, что кто-то настроен против вас, а причина агрессии вам непонятна? Спросите напрямую, в чем дело – честный разговор поможет прояснить ситуацию и успокоить сослуживца, что вы не собираетесь переходить ему дорогу.

Не смешивайте дружеские и рабочие отношения. Лучше быть замкнутым профессионалом и делиться своими блестящими идеями с руководством, чем испытать на себе горечь того, что вас подставили.

Не забывайте, что люди способны улыбаться в лицо, а за спиной готовиться провернуть грязное дельце.

Хочет обмануть бывший работодатель

Вам стало известно, кто в коллективе настроен против вашей кандидатуры. Как поступить? Не проявляйте агрессию и не поддавайтесь на провокации. Ведите себя спокойно и вежливо, опираясь на должностную инструкцию и локальные акты. Возможно, вам будет полезна наша статья про конфликты с коллегами.

Реальные истории

Предлагаем рассмотреть отзывы людей, которых подставили на работе или даже уволили.

Мария, 23 года:

Я поступила на работу в маркетинговую фирму, где ко мне прикрепили старшую сотрудницу. Она должна была меня обучать и помогать освоиться. Так вот, если этой коллеге давали новый проект, она привлекала меня к участию — даже если я ничего не понимала в теме проекта.

Когда у нее что-то выходило не правильно, она списывала на меня все свои просчеты. Зато если добивалась успеха, то присваивала его себе единолично, несмотря на мою активную помощь.

Перед начальством все время переводила стрелки на меня: что я неопытная, не могу сама ничего сделать и толку от меня мало.

А мне и возразить было нечего — кто же мне поверит, новому человеку в фирме? Отношение ко мне начальства стало совсем плохим, меня принимали за школьницу, понукали и унижали. В конце концов вызвали на ковер и предложили уволиться по доброй воле. Я согласилась и написала заявление по собственному желанию.

Виктор, 31 год:

У меня должна была состояться встреча с важным клиентом, планировалось подписать договор на крупную сумму. Все документы хранились в ящике моего стола, который был закрыт на замок. И вот в день Икс я собираюсь на встречу, оделся по дресс-коду, все необходимое приготовил. Открываю ящик — он не закрыт на ключ и документы пропали.

Ключ я почти всегда носил с собой, но пару раз забыл взять его на обед. Этот ключ оставался на моем столе в папке-органайзере, во внутреннем кармане. Тогда я так и не выяснил, кто пытался меня подставить и украл документы. Встречу с клиентом пришлось перенести, к счастью, он отнесся к этому с пониманием. Мы заключили договор в другой день.

Но нервы я потрепал сильно.

Василиса, 20 лет:

В прошлом году я устроилась продавцом в магазин женской одежды. Проработала 4 месяца, все было нормально, после чего приняла решение поступать в университет в другом городе. Пришлось написать заявление на увольнение.

Я отработала предпоследнюю смену, только зашла домой, и тут мне звонит начальница. Она сообщает, что из кассы пропали 10 тысяч рублей. Я ответила ей, что во время моего ухода вся сумма была на месте.

На следующий день во время моей последней смены я пыталась найти правду, просила проверить камеры. Но мне сухо ответили, что камеры уже неделю не работают. Спрашивала охрану — но никто ничего не видел. В общем, начальница уменьшила мою зарплату на 10 тысяч.

Ругаться и обращаться в прокуратуру было некогда, через неделю я должна была уже переехать. Вот так меня подставили на деньги на работе.

Тема дня

Наша первая героиня проработала несколько месяцев в одном из местных заведений общепита. Девушка утверждает, что после увольнения ей не отдают не только зарплату, но и документы. Уже несколько месяцев. Все ее телефонные звонки с требованием вернуть заработанные деньги и трудовую книжку бывший работодатель игнорирует. Югорчанка написала заявление в прокуратуру.               

Ирина (имя изменено по просьбе респондента), бывший работник общепита (уволилась в апреле 2019 года):

– Устроилась через знакомых. После трех дней стажировки меня выставили на работу. Потом начались претензии, что готовлю неправильно, не так обращаюсь с клиентами. Кстати, медкнижку я делала за свой счет.

Как мне объяснил работодатель, они готовы оплатить только последующую медкомиссию. Там невыносимые условия труда. Например, есть у них [торговая] точка в Советском без туалета. Им без разницы, как ты эту проблему будешь решать.

При мне Роспотребнадзор был один раз, но и то во время проверки на все вопросы, которые мне задавали, отвечал мой работодатель. По его словам, у нас все хорошо: работаем по восемь часов в день, зарплата нормальная, договор составлен правильно.

Есть еще такой нюанс: если принял смену, в которой будет списание просрочки, то определенная сумма списывается из твоей зарплаты. Но этот факт нигде не фиксируется.

По зарплате меня сначала вроде не обманывали. Деньги выдавались два раза в месяц. Так было до марта этого года. Тогда мне насчитали около 11 тысяч рублей, а отдали меньше половины — 7789. Хотя за март у меня выходило 16,5 тысяч рублей: 3,5 смены по 1500 и 9 смен по 1250 рублей. Куда они остальные дели деньги? Непонятно.

Хочет обмануть бывший работодатель

Сама платежная ведомость составлена криво и странно: нет ни печатей, ни подписей работодателя и остальных работников. Спрашиваю, почему стоит такая сумма, а работодатель отвечает, что не знает, мол, что написали, в том и расписывайся.

Кстати, объявления о приеме на работу от данного заведения периодически публикуются в соцсетях (обещают зарплату размером не менее 25 тысяч рублей).

В этих объявлениях чистая неправда. Если работать в соответствии с графиком, то выходит в месяц 15 смен. Одна смена стоит от 1250 до 1500 рублей, в зависимости от адреса торговой точки. В итоге выходит от 18 до 22,5 тысяч рублей (максимум). А трудовые договоры у всех одинаковые, кто где бы ни работал!

Трудовой договор был составлен, но мне его не отдают на руки. Также уже давно я не могу получить свою трудовую книжку. Более того, меня еще внесли в черный список работников ХМАО. Я не могу сейчас устроиться на работу.

Кому ни звоню, говорят, что я в каком-то черном списке и зачитывают про меня нелестную характеристику. Мой бывший работодатель заблокировал меня в соцсетях, когда я стала требовать вернуть мне свои документы и честно заработанные деньги.

Знаю, что с другими работниками поступали также.  

По словам Ирины, ее «кормят завтраками». В телефонной беседе девушке предлагают расписаться в платежной ведомости и забрать начисленную сумму, обосновывая ее небольшой размер списанием продуктов под зарплату.

Все вышеперечисленные претензии со стороны своего бывшего работника представитель компании отвергает:

– В любой организации есть бухгалтерский порядок приема на работу, увольнения и выдачи заработной платы. К любому действию есть документ. Чуть не додали, что-то не отдали — такого не бывает. А если человек хочет нас пропиарить, мы не против, рекламные кампании сейчас — дело недешевое.

На дальнейшие вопросы ИА «2 ГОРОДА» предприниматель отвечать не стал.

 

Вторая история: кто кого обманывает? 

Наш второй герой — несовершеннолетний, который недолго проработал в одном из популярных кафе Югорска. Говорит, решил подзаработать на карманные расходы перед летними каникулами.

Читайте также:  Может ли одинокая женщина усыновить ребенка без мужа 2021 г

Все условия труда и размер его оплаты были обговорены лишь на словах.

Молодой человек утверждает, что в итоге, проработав больше полмесяца без выходных, он получил на руки не ту сумму, которая обговаривалась ранее.

Максим, бывший работник кафе:

– Никакого договора со мной не заключали. Официантам обещали зарплату в 25-35 тысяч рублей. Никто, конечно, такой суммы не видел. Форму мне никакую не выдавали. Санитарным нормам там многое не соответствует, например, кальяны старые и некачественные, посетители жалуются, а начальство бездействует. Даже наоборот, винит во всем персонал.

За месяц работы мне заплатили пять тысяч рублей, остались должны еще три. Оплата начислялась так: 80 рублей за час и процент от кальянов. Я устроился 20 февраля, а отдали мне аванс только в середине марта. Про гибкий график работы — неправда.

Сначала мы работали два через два, потом поставили работать вообще без выходных с 1 по 19 марта. Режим работы был с 18 до 23 часов, приходилось иногда оставаться до двух ночи. Проработав в таком бешеном темпе, я попросил меня рассчитать и уехал в Екатеринбург.

По возращению до сих пор не получил остальной части зарплаты.            

Чтобы хоть как-то привлечь общественность к этой ситуации, Максим опубликовал пост в соцсетях, который набрал много комментариев. Вот самые интересные из них:

— Набирают молодежь, как дешевую рабсилу. Договоры не заключают, все на честном слове. А как подходит время зарплаты, работодатель еще подумает, заплатить или нет. Конечно, ведь чем ты докажешь, что вообще у него работал? Бумажки-то нет никакой. Вот этим и пользуются. Сейчас молодежь хочет зарабатывать, так помогите им, не будьте свиньями!

— Если честно, я понимаю этого молодого человека. Все почему-то пытаются «нагреть» таких. Я считаю, сразу нужно писать на них в прокуратуру. Почему молодежь не может нормально заработать? Кругом жулики и обманщики, они готовы любыми способами не платить деньги. Разве это правильно?

Руководство кафе согласилось на встречу с ИА «2 ГОРОДА», при условии, что Максим тоже придет на нее. Но в переписке с нами молодой человек отказался от личного присутствия, ссылаясь на то, что заболел. Но, тем не менее, управляющий персоналом кафе ответил на наши вопросы.

– Сколько часов в смену работал Максим?

– С ним было оговорено, что он работает с 18 до 23 часов.

– Но ведь несовершеннолетних привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещено. Все эти моменты должны быть оговорены с родителями подростка, которые должны дать свое письменное согласие.

– По нашей информации, у него было согласие от родителей.

– Почему вы с работником не заключаете срочный трудовой договор, где прописываются все условия труда и оплаты?

–  По одной простой причине — это приходящие и уходящие люди. У нас с ним была устная договоренность, которая его вполне устроила.

– А почему это вас устраивает? При таком подходе и сотрудник может вас обмануть или подвести. Например, просто не выйти на работу…

– Мы к этому готовы. Хочу отметить, что у нас постоянный административный контроль. Везде видеонаблюдение.

– Давайте разберемся с моментами по оплате. Максим утверждает, что вы ему выплатили не всю сумму, а только аванс в размере пять тысяч рублей.

– 26 марта ему было выдано по его лично просьбе две тысячи рублей. Потом после его якобы отъезда (хотя он никуда не уезжал, и есть этому подтверждение), ему выдали пять тысяч рублей.   То, что, как вы говорите, он работал без выходных, его к этому никто не принуждал. С ним был оговорен определенный график труда, который его устроил.

За февраль у него был остаток 2260 рублей и за март — 5940 рублей. Общая заработанная им сумма — 8200 рублей. Это уже с вычетом всех наших расходов, за тот же развоз. Мы ему выдали семь тысяч рублей.

Остальные 1200 рублей — это разбитая чашка и наши мундштуки, которые, как выяснилось, он продавал, а деньги забирал себе. В итоге — по нулям.

О чем еще разговаривать? По телефону я ему предложил доработать месяц, чтобы его закрыть — он отказался.

– Вы деньги выдаете своим работникам без расписок и ведомостей?

– Есть договорные отношения. Повторюсь, это приходящие и уходящие люди. Конкретно он пришел всего лишь на месяц.

Причем им идешь на уступки, даешь какую-то копейку, а по факту такие ситуации происходят. Хотелось бы в глаза ему посмотреть. Кто там от него прятался, кто ему и что не доплатил? Все прозрачно.

Мне хотелось объективно разобраться в этой ситуации, поэтому я организовал эту встречу.

– Раз это клевета на ваше заведение, почему тогда не попросили убрать пост в одном из местных пабликов?

– Мы не переживаем за это, знаем, что правы. Человек ни разу не вышел с нами на контакт, но зато вылил ведро грязи. Мы хотели бы ему лично посмотреть в глаза и спросить, зачем он это делает. Все прекрасно знают наше заведение. Мы работаем для людей и стараемся сделать им приятно. 

 

Третья история: когда «в торговлю больше ни ногой!»

Наша третья героиня в течение года проработала у разных предпринимателей. Ни один из них не предложил ей оформить трудовые отношения по всем правилам. Но у нее к работодателям нет претензий. Говорит, сама виновата, что не настояла, чтобы все было официально, а значит, по-честному. И теперь не верит на слово никому.   

Марина (имя изменено по просьбе респондента), работала в нескольких торговых точках Югорска:

–  В обувном магазине проработала посменно в течение полмесяца. Никакого договора со мной не заключали. Все по устной договоренности. Один из коллег шепнул мне потом, что за две недели я должна была получить 7500 рублей. Конечно, никаких денег я не увидела. Мне сказали что-то вроде: «А ты докажи, что у нас работала».

Потом был еще один предприниматель. Там была другая проблема: обещали одну сумму заплатить, в итоге перевели на карту совсем другую — в два раза меньше. На мой вопрос, почему так мало, ответили, что я столько заработала. Без аргументов.

Также нередко работодатель сначала обещает, что график будет «два на два», а в реальности выходишь по звонку, а по праздникам работаешь ежедневно. Получается, человека заблаговременно обманывают. Плюс вкалываешь будь здоров: помимо обязанностей продавца-консультанта моешь полы и прочее.

Также могут уволить, заранее не предупредив. В общем, я в торговлю больше ни ногой!

 

Совет эксперта

Земфира Бугаева, юрист, г. Югорск:

Хочет обмануть бывший работодатель

Как себя обезопасить, устраиваясь к частнику на работу? Ответ один: сначала надо заключить договор, подписанный со стороны работодателя: им самим, либо лицом, у которого есть на это права, либо по доверенности.

Без трудового договора, скорее всего, и денег не будет, одни обещания. Но жизнь — сложная штука, если вас все же угораздило  устроиться на обещаниях, собирайте документы, доказательства объема, времени, факта выполненных работ.

 Помните, сроки в трудовом праве усеченные: не три года, а 1-2 месяца.

Если работодатель предлагает вам подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, а вы не можете отказаться, то тут  с работодателем можно поспорить и доказать факт замены трудовых отношений гражданско-правовыми как в суде, так и через налоговую службу.

Если ваш работодатель для того, чтобы сэкономить свои, а не ваши деньги просит  оформить на себя ИП, вы можете согласиться, но тогда примете на себя все бремя законодательства: сами заплатите налог на свои доходы, и ваша зарплата уменьшится в разы. Но, впрочем, это будет уже не зарплата, а ваш доход. 

Вывод один: если ваши права нарушают, не ждите обещанного, незамедлительно обращайтесь к юристам, в прокуратуру, ГИТ, проверяющие инстанции. Налоговая и раньше успешно разоблачала схему экономии, когда налогоплательщики регистрировали работников в качестве индивидуальных предпринимателей или оформляли по ГПХ договору. 

Может быть, частично и для того, чтобы положить конец произволу работодателей, законодатель вводит режим самозанятых. Вот тут уже более законная схема перекидывания расходов работодателя на исполнителя.

По сделкам с самозанятым гражданином организация не должна удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 8 и 11 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

С самозанятыми работать даже выгоднее, чем с предпринимателями.

P.S. Данная тема актуальна во все времена. Если у вас есть подобный опыт работы с частниками, пишите в х. Обсудим. 

Материал подготовила КАТЯ ЧЕХОВА

ИА «2 ГОРОДА»

Куда обращаться если обманули на работе

Хочет обмануть бывший работодатель

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  • Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция);
  • Правоохранительные органы: полиция и прокуратура;
  • Суд;
Читайте также:  Проблемы с пропиской: живу в другом городе, снимаю квартиру

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Источник: http://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Куда обратиться если обманывают с зарплатой — бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Содержание статьи

Куда обратится, если меня обманули с заработной платой?

Куда можно обратится, если меня обманули с заработной платой. Не официальное трудоустройство.

Меня увольняют с работы потому что я не справляюсь с работой. Имею ли я право забрать свои проценты и оклад?

Читайте так же:  Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Наталья, вы работали без трудового договора, чтобы взыскать заработную плату, необходимо в судебном порядке установить наличие фактических трудовых отношений (показания свидетелей, квитанции, пропуска, документы, где вы фигурируете как работник).

Если у Вас трудоустройство неофициальное то потребовать какие-либо деньги с работодателя будет очень тяжело, практически невозможно, так как работодатель не имеет каких-либо письменных обязательств перед Вами (из-за отсутствия трудового договора)

Куда обратиться, если отказываются выдать зарплату?

На работе официальная зарплата 2500 т.р. В конверте 25000 т.р. я написал заявление на увольнение по собственному желанию проработав там 5 лет. Я это сделал из-за понижения меня в должности и штрафа, за превышение своих должностных обязанностей ( предоставление скидки клиенту без карты: за это предусматривается штраф т.к.

невыполнение распоряжения ), через несколько дней мне сообщили, что зарплаты мне не отдадут ни за июнь, ни за июль и попросили уволиться одним днем, я отказался и ушел, на данный момент я в отпуске до 1 августа ( осталось только заявление по собственному желанию ). Куда можно обратиться что бы как-то их наказать? ( я на всякий случай записал на диктофон последний разговор ).

Деньги понятно вряд-ли мне удастся забрать.

у вас есть трудовой договор? Можно обратиться в прокуратуру, Фит.

и с зарплатой в 2500р?

попробовать написать жалобу в вышеуказанные органы что фактически вы и все сотрудники работают полный день и заработная плата совсем другая и получаете вы ее в конверте. Пусть организуют проверку.

Куда обратиться, если не доплачивают зарплату?

Работаю на ржд. У бугалтерии есть такой термин- «экономия заработной платы» недоплачивпют приличные суммы многим работникам.по расчетным листам вроде все ровно.куда обратиться чтоб пересчитали хотя бы за пару лет? Спасибо.

Могу помочь с решением Вашего вопроса. Для получения консультации напишите мне на почту: [email protected]Адвокат Афанасьев Денис Александрович

Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, а также можете обратиться в Прокуратуру.

Здравствуйте. Можете обратиться в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Если обращаться в суд по данному факту, то там есть сроки. Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как мошенники обманывают удалёнщиков ‒ 8 классических способов | ГородРабот.ру

На первый взгляд требование работодателя кажется разумным, ты выполняешь инструкции ‒ а потом остаёшься без оплаты, и это ещё не худший вариант. Как найти работу в интернете и не попасть на мошенника ‒ собрали классические способы «развода» удалёнщиков

За последний год число дистанционных работников в России выросло в 110 раз. По данным Минтруда, в 2019 году официально на удалёнке работали 30 000 россиян, а в 2020-м ‒ уже 3 700 000 человек.

На нашем портале 38 000 вакансий удалённой работы, и это без учёта проектов и разовых заказов для удалёнщиков-фрилансеров.

Работы в интернете много, но достаточно и тех, кто только прикидывается настоящим работодателем. Цель понятна ‒ нажиться за твой счёт.

Мошеннические схемы с каждым днём становятся всё разнообразнее. Мы собрали самые популярные ‒ изучай и не попадайся.

Каким вакансиям нельзя доверять

У нас есть целый гайд ‒ как отличить вакансию мошенника от вакансии прямого работодателя, где мы приводим 22 уловки нечестных «работодателей».

А ещё на GorodRabot.ru можно проверить любую вакансию ‒ искусственный интеллект анализирует текст вакансии и показывает вероятность мошенничества.

Вот три самых верных признака фальшивой вакансии:

  • Предлагают высокую зарплату за простую работу, не требующую специальных навыков и образования
  • Не указана компания-работодатель, просто «крупная компания» или «молодая команда профессионалов»
  • Никакой конкретики в описании работы и требований к соискателю ‒ «работа в офисе», «работа для девушек», «работа на себя»

Однако попадаются и более хитрые способы обмана, рассчитанные именно на удалёнщиков.

Заполните анкету

Вакансия не вызывает подозрений: указаны компания и требования к соискателю, описан характер работы. В конце ‒ требование заполнить анкету соискателя.

Анкета максимально подробная ‒ у тебя спрашивают всё: имя, фамилию, отчество, дату рождения, адрес, почту, телефон, сведения об опыте работы и квалификации, составе семьи, кредитной истории. Поля обязательны к заполнению. Ты добросовестно отвечаешь на все вопросы и отсылаешь анкету.

На этом всё заканчивается.

Кому ушла информация и для чего её собирали ‒ ты уже не узнаешь. Но поверь, кому-то она принесёт деньги, а тебе проблемы.

Что делать

Давать только общую информацию ‒ как в резюме. Если с вакансией всё в порядке, остальные сведения предоставишь при подписании трудового договора.

Перейдите по ссылке/скачайте файл

Переходя по ссылке, ты можешь оказаться где угодно: на сайте 18+ или в сомнительном интернет-магазине. Скачивать файл тем более опасно: так мошенники могут узнать твои пароли или просто повредить смартфон/компьютер.

Что делать

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *