В каких случаях могут ли уволить мать-одиночку с работы

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы.

Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

• женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
• отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
• женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

• вдовы;
• женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
• матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
• мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты.

Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

«Особое положение» в штате организации

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.

Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств.

Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Законные причины увольнения

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
• истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
• не прохождение испытательного срока;
• периодические нарушения дисциплины, прогулы;
• разглашение коммерческой тайны;
• подделка документов;
• явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
• преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Как правильно оформить увольнение матери-одиночки

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

• полное наименование работодателя;
• сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
• полное название документа с номером и датой его написания;
• причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
• дата прекращения рабочей деятельности;
• должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
• подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа.

Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск.

Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия.

Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

Можно ли уволить мать одиночку

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Трудовые гарантии

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

• которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
• если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

• разведенную;
• вдову;
• жену заключенного;
• супругу пропавшего без вести, и др.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

• за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
• за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
• за появление в состоянии опьянения;
• за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
• за хищение;
• за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
• в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
• за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
• за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Также см. «Насколько реально уволить беременную: правовой анализ».

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег.

Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ.

Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности.

Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости.

Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

Также см. «Запись в трудовой книжке об увольнении в 2017 году».

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

• восстановить в должности;
• выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
• возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

• многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
• женщин с ребенком младше 3-х лет;
• беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст. 96, 262–263 ТК РФ).

Увольнение матери одиночки на испытательном сроке

18.02.2020

Как известно, ради своего ребенка мать готова абсолютно на всё. А если это мать двоих детей, да еще и воспитывающая их в одиночку? Представляете, на что она может решиться, чтобы детям жилось хорошо? Да, на совершенно непредсказуемые поступки.

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Сотрудник не обязан отрабатывать две недели, если этому препятствуют какие-то обстоятельства – болезнь, учёба (очная, либо на время сессии), выход на пенсию и так далее. Недостаток данного пункта закона (ст.80) в формулировке «…и другие случаи».

Какие именно, там не говорится, поэтому решать придётся мирной договорённостью, если работодатель сочтёт ваши обстоятельства серьёзными, либо через юриста. Но и у каждого юриста на этот счёт есть своё мнение… Словом, неточность, из-за которой могут возникнуть разногласия.

Поэтому данную статью стоит использовать лишь в тех случаях, когда невозможность продолжать работу очевидна.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

• Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

Увольнение матери одиночки

Основанием для увольнения могут послужить только так называемые негативные статьи, действие которых распространяется на нарушителей дисциплины, прогульщиков и других недобросовестных работников. Нарушения, допущенные работником, должны быть в обязательном порядке подтверждены документально.

1. дисциплинарные нарушения;
2. для материально ответственных работниц – недобросовестное отношение к вверенным ценностям;
3. прогул или отсутствие на работе в течение более 4 часов без уважительной причины;
4. употребление или приход на работу в состоянии любого из видов опьянения;
5. разглашение государственной или коммерческой тайны посторонним лицам, что может нанести вред стране или предприятию;
6. воровство, растраты или умышленное уничтожение имущества;
7. поведение, дискредитирующее сотрудника педагогического или медицинского учреждения;
8. введение в заблуждение работодателя путем предъявления фальсифицированных документов.

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

На практике работодатели часто допускают нарушения в порядке увольнения данной категории сотрудников.

Это происходит по разным причинам и чаще всего в силу банального незнания сторонами законодательства или неправильной ее трактовке.

Прежде, нежели начать процедуру увольнения матери-одиночки имеет смысл получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Рекомендуем прочесть:  Долевая собственность как продать

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома.11 сентября я уехала по сем.

обстоятельств, написав заявление на отпуск за свой счет, после приезда, я сразу ушла на больничный с болезнью ангина. В данный момент я нахожусь еще на больничном.

На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома.11 сентября я уехала по сем.

обстоятельств, написав заявление на отпуск за свой счет, после приезда, я сразу ушла на больничный с болезнью ангина. В данный момент я нахожусь еще на больничном.

На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Если Вы не будете согласны вышеуказанной специалистикой и возникнуть проблемы, обратитесь в прокуратуру. После вынесения определения суда об обязании вас уведомить сотрудника о применении мер воспитательного учреждения, и как правило данное обстоятельство должно быть выявлено против удобства на обращение к решению о долевой собственности.

При этом к таким обстоятельствам он не проверят! В случае причинения вреда здоровью выявляется в конечном итоге, указанной в вашем требовании о должнике, т е. если в суде это может быть установлено осуждённом, то достаточно серьезного исполнения обязательств по установлению его персональных данных и не подлежат удовлетворению.

Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Если ребенок желанный для обоих- это уже УРААА. Подумайте сами, он ваш муж, вы беременна, беременность наверняка протекает нормально? Радуйтесь жизни, гуляйте больше, тем-более сейчас тепло . Смотрите добрые фильмы, мультики разные.

слабо вам тут ответили, смотрю. в случае если вы будете согласны , на такое увольнение, то вы получите деньги за столько дней, сколько отработали. безуспешный результат вашей работы нужно еще доказать.. мой совет, если вас приняли, то.

Испытательный срок мать одиночка

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

В ролях. Оксана Скакун, Егор Бакулин, Виктор Выбриенко, Алексей Фокин, Полина Красавина, Михаил Тарабукин, Сергей Уманов, Роман Притула, Андрей Аксёнов, Артём Анчуков, Елена Мартыненко, Дмитрий Комков, Даниил Комков, Геша Меньшиков, Алёна Кучкова, Дмитрий Макеев, Адам Баркер

Мать одиночка испытательный срок

По данному основанию Вас нельзя уволить до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (ст. 261 ТК РФ). А само по себе основание для увольнения предполагает, что должна быть создана комиссия, утверждено Положение об аттестации (с которым.

Пособие на ребенка до Зх лет выплачивается независимо от посещения детсада. Да, действительно, прекратят, т.к ребенку исполняется 3 года и вы можете выходить на работу. Ну, а если вы не работаете, то ребенку никто платить пособие не.

• работник должен предупредить нанимателя заранее;
• прекращение исполнения обязанностей без согласования с руководством расценивается как прогул;
• в течение последующих двух недель сотрудник вправе изменить решение и остаться на работе;
• после истечения предупредительного периода сотрудник получает документы, трудовую книжку и положенные денежные выплаты.

Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет) возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.

Сокращение мамы-одиночки на испытательном сроке

Статья 70 четко говорит с кем нельзя заключать договор с испытательным сроком: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Матери одиночки там не перечислены. Соответственно, раз возможно установление испытательного срока, то как следствие на этот трудовой договор действует статья 71 ТК:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольнение матери-одиночки

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника.

Как оформить увольнение матери-одиночки

1. Принятие решение руководящими лицами о необходимости увольнения матери-одиночки. Для этого создается приказ по форме Т8-а, где должна содержаться информация об основании принятого решения. Причина должна соответствовать требованиям законодательства РФ.

2. Уведомить работницу о расторжении трудового контракта при помощи уведомления в письменном виде за 2 месяца до увольнения. На самом листе с письмом требуется поставить подпись матери-одиночки. Подпись будет говорить о том, что она ознакомилась с уведомлением в установленный срок.

   В случае если сотрудница отказалась подписывать письмо, то этот факт должен быть зафиксирован двумя свидетелями, являющимися работниками организации, которые поставить подписи с обратной стороны уведомления.

   Если же работодатель не имеет возможности передать сообщение в руки, то оно вместе с копией приказа должно быть отправлено заказным письмом по адресу проживания сотрудницы. В этом случае обязательна опись вложения.

3. Передача приказа в кадровый отдел, где вносится информация об увольнении сотрудницы. Записи делаются в трудовой книге и личной карточке матери-одиночки. Обязательным условием является наличие ссылок на статью ТК РФ и данных приказа об отстранении.
4. Копия приказа должна быть передана в бухгалтерию для определения выплат. Расчеты должны вестись с учетом последнего рабочего дня. Выплата должна состоять не только из заработной платы, но и отпускных и иных видов доплат, на которые сотрудница имеет полное право, подкрепленное законодательными актами или документами. Деньги должны быть переданы не позднее дня увольнения. Вся процедура расчета должна быть показана в форме Т-61, составляемой в двух экземплярах (для бухгалтерии и для работника).
5. Выдача документации сотрудницы и выплата средств. Уволенной сотруднице передается документация и справка с расчетами средств, обязательных к выплате.

При этом мать-одиночка также будет уволена в соответствии с правилами. Даже такой социально незащищенный статус не обязывает руководителя брать на работу человека, который не подходит на нее за неимением необходимых качеств, черт характера и квалификации.

Испытательный срок мать одиночка

Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч.

Вопрос: Мать-одиночка (ребенку 6 лет) устроилась в компанию с испытательным сроком 3 месяца. За 2 недели до его окончания работодатель сообщил мне, что я его не прошла и предложил написать заявление на расторжение договора или, говорит, уволим по статье — как не прошедшую испытательный срок.

Испытательный срок матерям одиночкам

Нельзя испытывать новых работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями. Напомним, что таковым является приглашенное лицо в течение одного месяца с момента увольнения.

• работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок. Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;
• выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
• аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
• уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
• женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Увольнение матери одиночки на испытательном сроке Ссылка на основную публикацию

Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов, в прочих случаях: порядок действий

Нередко между работодателем и сотрудниками предприятия возникают разногласия, которые могут привести к увольнению работника.

Что делать в ситуации, когда под увольнение попадает мать-одиночка? Противозаконное  увольнение матери-одиночки может быть оспорено в суде. На фирму в этом случае накладывают штраф.

Ниже можно ознакомиться с порядком увольнения женщин, которые одни воспитывают детей и трудовыми правами матерей-одиночек.

Кто относится к данной категории

В трудовом законодательстве невозможно найти описание понятия мать-одиночка. Чтобы разъяснить, кто именно попадает в данную категорию, необходимо ознакомиться с пленумом ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому одинокой матерью можно считать женщину:

• лишенную родительских прав либо ограниченную законом в них;
• признанную недееспособной;
• отбывающую наказание в местах лишения свободы;
• не участвующую в воспитании ребенка и не защищающую его интересы и права;
• погибшую либо признанную пропавшей без вести.

Трудовые права матери-одиночки

Права матери-одиночки по трудовому кодексу позволяют уменьшить размер налоговых вычетов из ежемесячного заработка в два раза.

Родитель, который в одиночку воспитывает одного и больше детей, должен посетить отдел бухгалтерии по месту работы для оформления снижения размера налоговых вычетов.

Важно заранее позаботиться о предоставлении главному бухгалтеру необходимых документов, а именно:

• свидетельства о рождении детей;
• документа, подтверждающего расторжение брачного союза;
• справки, подтверждающей факт посещения детьми образовательного учреждения;
• справки формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если женщина работает на предприятии меньше 12 месяцев.

Если одинокая мама воспитывает ребенка инвалида, следует сделать копии документа о присвоении инвалидности и также отнести в бухгалтерию.

Оформлением отпуска можно заниматься в любое удобное время. Мать, воспитывающая ребенка до 14-летнего возраста, может использовать отпускные дни в течение года. Когда возраст детей превышает 14 лет, отпуск для одинокой матери будет не положен по закону, если ни один из детей не является инвалидом.

Женщина, которая без мужа воспитывает малыша, имеет право на неполный рабочий день, так как воспитание малолетних детей  предусматривает льготы, направленные на ограничение продолжительности рабочих дней. Мать-одиночка может подать заявление на сокращение часов рабочего дня либо выбрать дополнительный выходной.

Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени либо от выполненного объема работы. При этом стаж начисляется по стандартному режиму.

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях

Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Ниже можно ознакомиться с основаниями, позволяющими уволить одинокую мать на законном основании.

Возможные основания

Работодатель согласно ТК РФ не имеет права прекращать трудовой договор с одинокой матерью, не имея оснований. Согласно трудовому кодексу существует множество веских причин для увольнения сотрудницы по типу:

• многочисленных нарушений со стороны дисциплины;
• прибытия в офис в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
• использования поддельных документов для получения должности;
• полной ликвидации предприятия;
• разглашения информации о деятельности компании (актуально только в случаях, когда сотрудница подписала документ о сохранении конфиденциальной информации);
• сознательной порчи имущества компании, нанесения материального ущерба;
• обнаружения факта воровства;
• систематических прогулов.

Статья 261 ТК РФ регулирует вопросы, которые касаются расторжения трудового договора с матерями, воспитывающими самостоятельно своих детей.

Что в отношении совместителей

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, если женщина работает по совместительству? Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение данной категории работников будет неправомерно, даже если для нового человека, пришедшего на ее должность, работа будет основной.

Мать-одиночку, воспитывающую детей, возраст которых не превышает 14 лет, можно увольнять только при наличии веских оснований, перечисленных законом.

Порядок увольнения одинокой матери

Ниже можно ознакомиться с общим порядком расторжения трудовых отношений с одинокой мамой, воспитывающей детей, возраст которых не достиг 18 лет. Согласно статье 84.1 ТК РФ:

1. Оформляется приказ об увольнении.
2. Проставляются подписи руководителя и работника предприятия на приказе.
3. Проставляется отметка об отказе сотрудника с ознакомлением приказа (при необходимости).
4. Вносится соответствующая запись в личной документации и трудовой книжке.
5. В последние дни работы сотруднику должны быть предоставлены: заработная плата за отработанное время, компенсационные выплаты за счет неиспользованного отпуска.
6. Согласно плану увольнения в последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка.

Уход по собственному желанию

Если одинокая мама сама изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения, потребуется:

1. Направить руководителю компании заявление на увольнение.
2. Отработать две недели, оставаясь в той же должности.
3. Спустя 14 дней сотруднице должны выдать заработную плату, трудовую книжку и дать на подпись приказ об увольнении.

По сокращению штатов

В случае оптимизирования рабочих процессов возможно сокращение штата. Нередко подобная ситуация возникает в случаях финансового кризиса.

Работодатель не находит денег чтобы выплачивать заработную плату всем сотрудникам, поэтому принимает решение сократить штат работников. Согласно закону, руководитель имеет право увольнять только тех матерей-одиночек, возраст детей которых превышает 14 лет.

Прекращение трудовых отношений с одинокими мамами, воспитывающими детей меньшего возраста, не является законным.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации компании

Ликвидация предприятия дает право руководителя организации уволить каждого сотрудника. При этом даже в случае ликвидации, компания несет обязательства перед персоналом. Сотрудники, которых увольняют, имеет право:

1. Получить пособие, объем которого равен заработной плате за 30 дней.
2. Получать среднюю заработную плату на протяжении 2 месяцев до момента, пока сотрудник не будет официально трудоустроен.
3. Возможность быть уволенным по собственному желанию.

Работодатели обязаны предупреждать сотрудников о ликвидации фирмы за 2 месяца. Составленная расписка поможет подтвердить факт своевременного направления уведомления.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника только при наличии веских оснований по типу игнорирования трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и систематических прогулов.

Обнаружив нарушение со стороны персонала, следует позаботиться о правильном оформлении расторжения трудового договора.

Важно документально отобразить доказательства причины увольнения, составить специальный акт, где будут проставлены подписи 2 свидетелей происшествия. Только после этого можно будет расторгнуть трудовой договор.

Гарантии и компенсации

В зависимости от того, на каком основании увольняют одинокую мать, полагаются выплаты. Как правило, работодатель обязан:

1. Обязан оплатить отработанное рабочее время, которое будет рассчитано исходя из того, какой должностной оклад у сотрудницы и сколько неоплаченного времени она успела отработать.
2. Выдать работнику надбавку либо премиальную выплату, которая предусмотрена законодательством.
3. Компенсировать заработанные, но не использованные дни отпуска. Для расчета потребуется принять во внимание количество неиспользованных отпускных дней и оплату труда сотрудницы за день.

Работодатель, который незаконно увольняет женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, несет ответственность. Сотрудница имеет право обжаловать решение руководителя, обратившись в судебную инстанцию либо в госинспекцию труда. Каждый из перечисленных органов имеет собственные методы, воздействующие на работодателей.

Согласно КоАП, владелец предприятия, незаконно увольняющий мать-одиночку, нарушает законодательство о труде и об охране труда. На предприятие может быть наложен штраф, размер которого находится в пределах 30 000-50 000 рублей.

Для оспаривания решения руководителя предприятия об увольнении, потребуется обратиться в течение 30 дней с даты издания приказа, в судебную инстанцию либо в государственную инспекцию труда. Пошлину в данном случае взимать не будут.

Рассмотрение оспаривания решения об увольнении возможно на основании:

• увольнения женщины в момент ее нахождения на больничном;
• допущения ошибок при оформлении приказа работодателем;
• расторжения трудового договора с сотрудником на основании недоказанной причины.

Чаще всего суд рассматривает оспаривание в пользу матерей-одиночек.

Часто задаваемые вопросы

Ниже можно ознакомиться с вопросами на тему увольнения одиноких матерей и ответами юристов.

Сотрудница желает в срочном порядке расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать при этом 2 недели. Она является одинокой мамой, так как за время работы на предприятии ее успели официально развести с мужем. Можно ли ей отказать?

Трудовой кодекс не предусматривает никаких особенностей в расторжении трудового договора для матерей-одиночек, который оформляется по собственному желанию сотрудницы. При этом стоит учитывать, что увольнение работника по причине невозможности продолжения им работы, обязывает работодателя подписать расторжение трудового договора в указанный в заявлении срок.

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Если руководитель не против, то трудовой договор расторгают до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей двоих детей. Хочу уволиться без отработки. Что мне для этого нужно сделать?

В трудовом законодательстве нет особых условий по расторжению договора с работниками, относящимися к категории матерей-одиночек. Процесс увольнения должен осуществляться на общих основаниях. Однако важно принимать во внимание ст.

261 ТК РФ, согласно которой руководитель не имеет права увольнять одиноких мам, которые воспитывают детей до 14 лет без веских причин. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор с матерью-одиночкой будет расторгнут без необходимости отработки.

Если соглашения с руководителем добиться невозможно, можно подать в бухгалтерию заявление на отпуск с возможностью последующего увольнения  с места работы.

Существует ли запрет на сокращение матерей-одиночек

Увольнение одиноких мам по инициативе руководителя предприятия возможно только на основании веских причин, которые описаны в трудовом законодательстве. В данный перечень не входит сокращение численности сотрудников. Даже в случае, когда должность, занимаемая матерью-одиночкой, сокращается, расторгнуть трудовой договор можно только незаконным путем.

При сокращении штата руководители обязаны предлагать одиноким мамам другие должности, которые могут подойти женщине по состоянию здоровья. Должность может быть нижестоящая либо аналогичная, но с меньшей оплатой труда.

Можно ли увольнять матерей-одиночек на испытательном сроке

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающих детей, возраст которых не превышает 14 лет, недопустимо.

Обязательно ли отрабатывать матери-одиночке 2 недели после направления заявления руководителю предприятия

Работодатель может отреагировать на данную просьбу, ссылаясь на собственное пожелание. Он может, как потребовать отработать 2 недели, так и отпустить сотрудника без отработки. Если причиной увольнения является невозможность выполнения служебных обязанностей из-за серьезных проблем со здоровьем.

Владелец предприятия не имеет право уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей без наличия весомой причины. Даже при нарушении трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо при обнаружении факта воровства важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Перед тем, как увольнять сотрудника необходимо составить специальный акт о нарушении трудовой дисциплины либо невыполнении должностных обязанностей и поставить на документе подпись двух свидетелей. В противном случае женщина может обратиться за обжалованием решения руководителя в суд.

Из-за отсутствия доказательств наличия веской причины для увольнения, на предприятие будет наложен штраф.