Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:
- Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.
Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.
ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.
Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.
- За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.
У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.
Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.
Отсюда они делают неприятный вывод:
- Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
- У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.
Ваши сильные стороны
Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.
СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.
Вы просто очень хотите реализации
Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.
Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.
В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.
Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.
В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.
- Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.
ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.
- Им нет равных в задачах, выполнение которых требует постоянного контроля. Такие сотрудники ответственны и серьезно подходят к любым поручениям.
- Молодые мамы научились быстро принимать решения и мгновенно оценивать ситуацию. Они быстрее других находят решение проблемы.
- Такие женщины вряд ли в скором времени захотят сменить работу. Они до последнего будут держаться за свою должность, чтобы наверстать утраченные навыки и знания. Обычно именно эти сотрудники выкладываются на все 100%.
- В отличие от своих коллег без детей, им легче расставлять приоритеты.
Кем пойти работать и куда устроиться?
Ответ на этот вопрос зависит от вашего образования, опыта работы и личных пожеланий. Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько основных вариантов:
- В том случае, когда за вами сохранилось прежнее рабочее место, можно вернуться туда. Решайте сами, хотите ли вы трудиться на том же месте или готовы искать другое.
- Работа в той же сфере, но в новой организации. Плюс в том, что у вас уже есть опыт. А значит, достаточно высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу статью о том, как заработать авторитет в коллективе.
- Работа в новой сфере. Для этого необходимо пройти соответствующее обучение. Его формат зависит от выбранной специальности:
- краткосрочные или долгосрочные курсы;
- среднее специальное образование;
- высшее или второе высшее образование;
- магистратура, MBA.
- Работа фрилансером.
КСТАТИ! В интернете на сегодняшний день вы можете найти множество вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое другое.
- Собственный бизнес. Если у вас есть стартовый капитал и большое желание работать на себя, стоит попробовать. Рассмотрите также вариант с франшизой (готовой бизнес-моделью).
Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Спросите себя: чего вы хотите, готовы ли всё поменять или вас устраивает прежняя работа?
Полезные советы
Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе сотрудников молодых мам. Психологи дают полезные советы, как устроиться на работу после декрета.
- Сообщите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте этот момент везде: на собеседовании, в разговоре по телефону, в резюме.
Прежде всего, необходимо решить, на кого вы сможете возложить заботу о малыше. Самые распространенные варианты:
- детский сад;
- няня;
- бабушка.
СОВЕТ! Приучать ребенка необходимо заранее. На привыкание к детскому саду уйдет несколько месяцев. Новой няне также нужно дать время на установление контакта с малышом.
Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заранее, даже если вам не нужно никуда уходить. Пусть малыш привыкнет быть с бабушкой целый день.
Когда придет время поиска работы, обязательно сообщите работодателю о своих планах. Пусть у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием малыша вы полностью решили. Тогда ваши шансы на хорошую должность возрастут, ведь вас будут рассматривать наравне с соискателями без детей.
- Покажите, что вы знаете о тенденциях в вашей профессиональной сфере.
Для этого обязательно упоминайте:
- какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
- какие лекции или курсы прослушали;
- какие статьи, сайты изучали.
Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Если вы упустили момент, начинайте прямо сейчас. Прочитать одну книгу не так уж сложно. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.
Кроме того, важно рассказать работодателю, что:
- вы хотите развиваться в профессии;
- у вас есть масса идей для реализации;
- у вас есть опыт в этой или смежной сфере, который очень пригодится в работе.
ВАЖНО! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на время декретного отпуска.
Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, другие — удаленно на неполную ставку. Поэтому если вы хотя бы немного подрабатывали, сообщите об этом при поиске работы.
Если женщина никак не развивалась по специальности, находясь в декретном отпуске, работодатель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в декрет надолго — на 4-5 лет и более.
В этом случае сложно рассчитывать на сохранение должности, которая была ранее. А также на прежний уровень зарплаты. После возвращения к работе вам придется в зависимости от сферы деятельности изучать:
- изменения в законодательстве;
- изменения в налогообложении;
- новые особенности ведения бизнеса;
- новые компьютерные программы и т.д.
Наверняка вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особых хитростей в этом деле, помогающих найти работу после декрета. Однако укажем пару важных моментов.
- Не умалчивайте о наличии детей, но при этом не стоит писать целое сочинение.
СОВЕТ! Например, в графе «семейное положение» напишите: замужем, ребенок 2018 г.р. (есть возможность оставлять ребенка с бабушкой). - Не пишите о том, что находитесь в декрете. Вместо этого сосредоточьтесь на вашем опыте и профессиональных достижениях. Вы должны быть интересны работодателю как специалист своего дела.
К любому собеседованию важно готовиться, особенно если вы ищите работу после долгого декрета.
Ваша задача — доказать работодателю, что вы серьезный человек, опытный специалист, с хорошим здоровьем и приятным внешним видом:
- Заранее вспомните все термины вашей деловой сферы. Поговорите сами с собой на том профессиональном языке, который, возможно, уже подзабыли.
- Подберите стильную и аккуратную деловую одежду, которая подчеркнет ваш профессионализм. Читайте нашу статью о том, как одеваться в офис.
- Главное — не выглядеть, как мамочка в декрете: отказаться от широких безразмерных вещей. Сменить балетки на каблуки.
- Даже ваша походка и осанка должны немного измениться. Пусть расслабленная походка останется в прошлом. Старайтесь расправлять спину, помните о собственном достоинстве.
- Необходимо позаботиться также о стрижке и маникюре. Что касается макияжа, то здесь важно соблюдать чувство меры. Но и пренебрегать этим пунктом не стоит.
- Задавайте вопросы потенциальному работодателю.
Вам необходимо показать активную позицию в жизни и в работе.
КСТАТИ! Спрашивайте о целях компании на рынке, о должностных обязанностях и т.д. Хорошо, если ваши вопросы покажут, что вы — специалист своего дела.
Если вам что-то неясно, тоже не стесняйтесь вежливо спрашивать.
- Расскажите родственникам и друзьям, что ищите работу.
Попросите их помочь. Найти новое место через знакомых гораздо проще, чем самостоятельно. Ведь они вас охарактеризуют с лучшей стороны. Вам остается только прийти и лично подтвердить свою квалификацию.
- Не рассчитывайте на высокую зарплату.
К сожалению, во время декретного отпуска многие мамочки теряют профессиональные навыки. Это связано с тем, что долгое время они занимаются ребенком и не занимаются работой.
В этом нет ничего страшного. Но придется признать: работодатель вряд ли возьмет вас на работу с той же заработной платой, как у сотрудников, работающих без перерыва.
СОВЕТ! Не стоит отказываться от таких предложений. Вам важно наработать опыт. А после этого можно будет подыскать подходящую вакансию с более высокой оплатой.
- Если не удаётся найти работу, займите активную позицию.
В том случае, когда вас не принимают в желаемые фирмы, подумайте о том, чтобы устроиться в государственное учреждение. Оплата труда там как правило ниже, зато есть соц.пакет и будет запись в трудовой книжке. Не отказываетесь и от варианта пойти работать в мелкую фирму.
Случается так, что к моменту выхода из декрета ваша специальность перестала быть востребованной. Или на вашей прежней должности теперь нужны новые знания.
Начните обучение на курсах, которые помогут найти хорошую работу:
- Это может быть дополнительное образование, близкое к вашей специальности.
- Или что-то совсем новое: обучение на мастера по маникюру, эпиляции, парикмахера, массажиста и т.д.
Интересное видео
Советуем посмотреть интересное видео про страхи, которые испытывает каждая мама, выходя из декрета:
Выход из декрета — это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не обеспечивает достойную жизнь, попробуйте всё поменять. Сделать это позже будет крайне сложно. А сейчас, пока вы еще молоды и полны энергии, надо двигаться к своей цели и к своей мечте.
Как правильно указать в резюме декретный отпуск
Типичные ошибки при составлении резюме после декрета
Анна Зырянова — генеральный директор образовательного проекта для активных мам SelfMama, основатель акселератора карьеры Be SelfMama.
До начала собственного бизнеса 15 лет работала директором по персоналу в разных промышленных корпорациях. Входит в топ-100 HR-директоров России по версии Ассоциации менеджеров России и издания «Коммерсант».
Сооснователь сервиса по поиску удаленной работы WorkAtHome. Мама троих детей.
Какие типичные ошибки совершают женщины, выходящие на работу после декрета? Как правильно составить резюме и преподнести себя на собеседовании? Что делать, если работодатель считает маленького ребенка большой проблемой?
На эти и другие вопросы, связанные с трудоустройством женщин с детьми, отвечает Анна Зырянова, трижды мама, основатель SelfMama и специалист по HR.
— Какие типичные ошибки совершают женщины, которые хотят совмещать работу с воспитанием маленького ребенка?
— Все индивидуально. Но приведу в качестве примера две популярные крайности. Первая — после рождения ребенка, уже в первые 12 месяцев его жизни, работать с той же интенсивностью, что и до родов, брать на себя ту же ответственность. Не стоит так делать.
Когда человек работает в режиме гиперфункционирования, он тратит больше ресурсов, эмоциональных и физических, чем получает. Какое-то время так можно протянуть. Но в определенный момент силы заканчиваются, наступает выгорание.
Чтобы выбраться из него, нужно потом просто лечь и лежать — столько же, сколько вы «впахивали» 24х7, при этом еще занимаясь ребенком и недосыпая. Мало кто может себе это позволить.
Поэтому нужно честно себе сказать: «Да, пока ребенок маленький, мои возможности для профессионального роста и заработка немножко снизятся». Но это не навсегда.
— Но если женщине нравится вот это: 24 на 7, детей — бабушке и так далее?
— Тогда бы я не говорила о совмещении материнства и самореализации. Если ребенок живет у бабушки, то она и является его «главным близким взрослым». А вовсе не мама.
Хотя и папа, и бабушка, и дедушка вполне могут справиться с ролью «главного по детям». В этом нет ничего ужасного. Просто в нашем обществе принято, что о ребенке заботится именно мама.
Поэтому так много дискуссий ведется именно о совмещении работы с материнством.
Мамы после декрета часто не умеют общаться на языке рынка труда
— А какая вторая проблема?— Выходить на работу, которая совсем не нравится или «куда взяли, туда и пошла». В современном мире работа — не просто способ заработка. Через нее человек удовлетворяет множество своих потребностей, например, в самореализации. Это важная часть жизни. Долго заниматься нелюбимой работой крайне вредно для мамы малыша! Она и так тратит много душевных сил на ребенка и семью, а нелюбимое дело только отнимает ее эмоциональные ресурсы. Любимая работа, наоборот, этот ресурс дает.
Еще я часто сталкиваюсь с тем, что мамы после декрета часто не умеют общаться на языке рынка труда. Поиск работы, составление резюме и сопроводительных писем и прочее — это такой же навык, который нужно время от времени всем тренировать. И мамам, и папам, и людям без детей.
Если регулярно тренироваться в составлении резюме, ходить на собеседования, читать книжки, проходить курсы, общаться с экспертами, то, в конце концов, навык этот разовьется.
К 25-му собеседованию вы точно начнете понимать, что вас спрашивают, зачем, почему, как правильно отвечать и так далее.
Поиск работы, составление резюме и сопроводительных писем — это такой же навык, который нужно время от времени всем тренировать.
— Часто бывает, что женщина после отпуска по уходу за ребенком выходит работать в ту же компанию, что и до него, с теми же задачами. Но ей перестает все это нравиться, она хочет заниматься другим. Почему так происходит?
— У многих мам с рождением ребенка меняются приоритеты. Женщины пересматривают свои взгляды на многие вещи.
Меняется представление о дружбе, браке, о себе самом и, конечно, о том, какая работа подходит, а какая нет. Это нормальный процесс.
Если вы чувствуете, что подобное происходит с вами, это сигнал: возможно, пора что-то поменять в своей профессии. К тому же это самое простое из списка. Ребенка и семью поменять сложнее.
— А как понять, что это именно сигнал к переменам, а не период адаптации?— Понятно, что у мамы маленького ребенка будет адаптация сразу по всем фронтам: привыкание к новому графику, коллегам, организационным правилам и т.д. Сколько на это уйдет времени, зависит от конкретного человека. Но за полгода все более или менее адаптируются. Желательно при этом параллельно не взваливать на себя какие-то дополнительные серьезные задачи. Например, организацию детского дня рождения можно поручить папе, бабушке, или обойтись лайтовым вариантом. Но в любом случае к ощущению «мне не нравится эта работа» стоит прислушаться, а не списывать все на адаптацию. — Какие типичные ошибки совершают мамы при поиске работы?— Излишне акцентируют внимание окружающих на том, что они теперь мамы. Когда мы идем на работу, то желательно, в первую очередь, показывать себя как профессионала. Если вы не хотите сталкиваться с дискриминацией, а она, увы, есть, то я рекомендую о декрете и маленьких детях не писать в резюме вовсе. К сожалению, стереотипное мышление работодателей очень распространено. Есть такое мнение, что человек, который делал перерыв в карьере, что-то забыл, не умеет и т.д. А недавно одной из волонтеров SelfMama, когда она позвонила потенциальному работодателю и предупредила, что не сможет прийти на третье, уже финальное, собеседование, так как заболели дети, сказали: «Приходите, когда дети подрастут». — Как ей нужно было поступить, на ваш взгляд?— Просто сказать: «Не приду на собеседование по личным обстоятельствам». А уж, какие они у вас — ваше дело. Не стоит давать работодателю повод вам отказать.
— Как писать про декрет в резюме?— Не писать про декрет в резюме.
— Как вообще правильно составить резюме молодой маме, чтобы на нее обратили внимание и не шарахались как от черта?— Да, первый лайфхак — не писать про декрет в резюме. Можете потом об этом рассказать на собеседовании, если будет необходимость. Второй — составлять резюме, ориентируясь на достижения и реализованные проекты за последние 10 лет. На рынке труда считается, что опыт за 10–15 лет интересен работодателю, а то, кем вы были 20 лет назад, особо никого не интересует. Третье — размер. Хорошо, чтобы резюме помещалось на одной, максимум, двух страницах. И оно должно быть написано грамотным, профессиональным языком. Обязательно указываем свою электронную почту для связи. Но только ее адрес должен звучать по-деловому. Никаких «пупсик-собака-мейл-ру».
Резюме нужно составлять под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь. Не отправляйте всем одинаковое. Внимательно прочитайте требования к кандидату и приведите свое резюме в соответствие с ними. То есть выделяйте те проекты, которые подтверждают — вы умеете делать то, что написано в требованиях.
— А как произвести впечатление на собеседовании? Как убедить, что женщина с ребенком — хороший сотрудник, а не наоборот?— Одно дело произвести впечатление, другое — убедить, что вы подходящий сотрудник. Чтобы произвести впечатление, можно прийти голой — это точно всех удивит. Если без шуток, чтобы убедить работодателя, что вы классный кандидат, надо сначала самой в это поверить. А это часто сложно, если долго не получал обратной связи от рынка труда. Я советую в таком случае сесть и выписать на бумажку 10 ваших достижений за последние 10 лет.
Материнство развивает целый ряд компетенций, которые востребованы в современном деловом мире.
— Если нет опыта работы за эти 10 лет?
— Часто женщины разделяют материнство и работу. И считают, что если ты сидела 3 года дома с детьми, то у тебя никакого опыта нет. На самом деле это не так. Материнство развивает целый ряд компетенций, которые востребованы в современном деловом мире.
Например, умение организовывать и планировать, эмоциональный интеллект, многозадачность, ответственность, тайм-менеджмент и многое другое. Если мы говорим про 10 достижений, то они необязательно должны быть по работе.
Если вы прекрасно умеете устраивать 3 раза в год детский день рождения на 40 человек, то скорей всего вы справитесь с задачами event-менеджера. Ежедневно решая вопросы детской логистики, вы можете легко быть организовать, например, поездку большой делегации в командировку.
Конечно, потребуется адаптация и изучение рынка. Но основные навыки у вас уже сформированы.
— У вас есть удачный пример, когда эти 10 достижений, не связанных с профессиональной деятельностью сработали?— Недавно участница нашего акселератора вышла на работу персональным ассистентом гендиректора после 9 лет нахождения дома с детьми. Мы готовились к собеседованию и в доказательство ее организационным талантам приводили именно семейный менеджмент — когда тебе надо организовать отпуск, продумать логистику — кто кого откуда заберет, кто приготовит ужин, купит продукты и так далее. Даже если у женщины есть помощники, им надо ставить задачи. А это на самом деле то же самое, что делает на работе помощник генерального директора. Он тоже координирует огромное количество разных сотрудников, чтобы начальник был счастлив: и билеты заказывает, и план на день составляет. — Если отклика или приглашения на работу так и нет… Как не потерять веру в себя?— Частая ошибка соискателей — отправить резюме или «повесить» его на каком-то сайте и расстроиться через месяц, что тебя никто не позвал на собеседование. Рынок труда постоянно меняется. Есть сезонность. Есть огромное количество причин, по которым работодатели отсеивают сотрудников. И они часто не про работника, а про критерии, которые есть внутри самой компании. — Например?— Вот реальный кейс. Кандидат проходит все этапы, 5 сложных собеседований. На последнем ему говорят, что скоро он получит оффер (предложение — прим. ред.). И вот кандидат ждет, а оффера нет. Позже выяснилось, что вакансия была закрыта внутренним кандидатом, повысили кого-то из работников. Это распространенная ситуация. Параллельно рассматривают не одного кандидата, а нескольких, в том числе и внутренних, которым часто отдают приоритет. Процесс принятия решения порой бывает очень сложным. Проблема в том, что человек с низкой самооценкой, а у мам после декрета профессиональная самооценка падает, начинает думать, что он стал хуже как специалист. Так работают стереотипы. На самом деле есть миллион причин, по которым вам не сделали оффер, это никак не говорит о вашем профессионализме. 
— Так что тогда нужно делать — самим звонить-писать узнавать критерии приглянувшейся компании?— Я бы не стала прямо звонить работодателям — мне кажется, что в современном мире уже давно никому не звонят без предупреждения. А вот сделать себе хорошее резюме и сопроводительное письмо и отправлять его, адаптируя под каждую конкретную компанию — это может принести свои плоды. При поиске работы всем имеет смысл занимать активную позицию. Сейчас рынок труда устроен таким образом, что рекрутеры ищут людей одновременно и на специальных джоб-бордах типа HeadHunter и SuperJob, и в соцсетях, и по рекомендациям. Чем в большем количестве мест вы представлены, тем больше шансов, что вас найдут! Нетворкинг творит чудеса — большой процент вакансий закрывается кандидатами, которых порекомендовали текущие сотрудники компании. Поэтому нет ничего постыдного в том, чтобы вспомнить, с кем вы дружили-общались, бывших коллег, реанимировать контакты, написать, позвонить, сказать: «О, я тут хочу выходить из декрета, порекомендуй меня». Это не навязывание, а нормальный разговор, если вы хотите найти работу. — То есть сегодня нетворкинг играет роль более важную, чем компетенции?
– Нет, нетворкинг позволяет быстрее остальных дойти до собеседования. Ваше резюме с большей вероятностью окажется на столе у работодателя. Но на собеседовании все равно будут проверять, что вы умеете делать. И не нужно путать рекомендации и кумовство.
Последнее — это когда вас берут не за компетенции, а потому что вы родственник или за вас кто-то «пошептал».
Если у вас есть муж или папа, который может вас трудоустроить, почему не воспользоваться этим? Но та ли эта работа, которая задействует ваши сильные стороны и будет приносить моральное удовлетворение?
— Если потенциальный работодатель отказал, и женщина понимает, что причиной стал ребенок. Как действовать в этой ситуации?— Доказать здесь что-то вряд ли возможно. И зачем? Вам нужен работодатель, который так относится к работающим мамам? Обязательно найдется тот, кто будет думать по-другому. И я считаю, что работать надо у того, кто готов видеть в вас не просто винтик в машине, а человека.
— Ну, а если не хочется спускать ситуацию и хочется проучить дискриминатора?— В век социальных сетей, я считаю, что проучить дискриминатора можно, написав о нем пост. Юридические методы как бы есть, но их как бы нет. Для того чтобы их задействовать, вам должны дать письменный отказ. Но я не встречала, чтобы кто-то так делал.
— Если работодатель согласен взять маму с детьми на работу, но при условии, что она пишет заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой — стоит ли на это идти?— Честно, я считаю, что к такому не стоит идти работать, потому что это работодатель, который не доверяет, не уважает своих сотрудников.
— Есть рекомендации, как сегодня удачно выстроить удаленный режим работы или трудиться неполный день? Кто реально востребован на рынке?
— В 2018 году мы в WorkAtHome провели анализ всех опубликованных на нашем сайте вакансий. Оказалось, что 30 % из них связаны с digital-маркетингом.
Это контент-менеджеры, администраторы групп в социальных сетях, копирайтеры, таргетологи и так далее. Второй по популярности блок — это вакансии, связанные с продажами, холодными телефонными звонками.
И на третьем месте — IT: программисты, разработчики, тестировщики. Это достаточно большой блок вакансий, и женщин там еще мало.
— Насколько реально зарабатывать в декрете, получив одну из таких профессий и работая удаленно?
— Удаленно, без нянь и помощников, заработать столько же, сколько и работая, например, полный день в офисе — так не бывает. Доход будет ниже хотя бы потому что есть средняя стоимость часа. И работать 8 часов и, скажем, 4 — это разный доход.
— Какие навыки вы бы советовали развивать женщинам в отпуске по уходу за детьми? Что точно будет не лишним?
— Мы в декрете в любом случае развиваемся, даже если этого не хотим. Например, мама младенца реагирует на его плач и со временем учится понимать, почему он плачет, что он хотел сказать своим агуканьем.
Это развитие социальных навыков и эмоционального интеллекта! Если вы хотите поучиться чему-нибудь «просто так», то, на мой взгляд, стоит инвестировать время в скорочтение и слепую 10-пальцевую печать.
Остальное зависит от вашей ближайшей карьерной перспективы.
Карьерный клуб SelfMama
Карьерные консультанты и HR-специалисты помогут правильно подготовиться к выходу на работу: найти работодателя, выбрать руководителя, составить резюме — все с учетом того, что вы – мама
Работа на дому в декрете: миф или реальность?
Немногие новоиспеченные родители представляли себе раньше, насколько могут пошатнуться их финансовые дела, когда в доме появится малютка. Оплата ведения беременности хорошим врачом и немалая стоимость самих родов – это только начало. Дальше нужно будет купить кроватку, коляску и другое приданое для малыша, которое порой стоит дороже, нежели «взрослая» одежда. И, когда в доме уже все есть, малыш одет, и его есть в чем возить, денежные запасы скорее всего уже иссякли. Даже постоянная покупка памперсов начинает напрягать, а ведь так хочется приобрести для малыша современное автокресло, прогулочный велосипед и новые развивающие игрушки. Одной только зарплаты папы и государственного пособия на ребенка может быть недостаточно для полноценной жизни, и потому работа на дому в декрете в один прекрасный день начинает рассматриваться всерьез.
1. Заработок через интернет
Почти каждая современная мамочка, как только ее малыш уснул, тянется к компьютеру или ноутбуку. За эти ценные два часа детского сна хочется свершить горы: пообщаться со всеми в «одноклассниках» и «вконтакте», почитать интересные ответы на родительском форуме и что-то написать в свой блог.
Но в это же время можно и поработать на текстовых биржах, выполняя заказы или просто создавая новые статьи о моде, красоте и детках. Можно также взять в работу заказы на платный постинг и общаться вволю на популярных родительских форумах и социальных сетях, но уже получая за это какие-то деньги.
2. Заработок через продажу изделий ручной работы
Когда кроха мирно посапывает в тени деревьев парки или сквера, самое время заняться любимой вышивкой, макраме или бисером. А ведь сегодня изделия ручной работы очень модны, и ценятся дорого.
Продать их можно даже через специализированные сайты в интернете, предварительно выставив цифровое фото работы. Многие мамочки также прекрасно вяжут, ища интересные схемы на просторах Сети. И, одев в собственноручно созданные шедевры своего малыша, делают такую себе «саморекламу».
Другие мамочки, видя шикарные вязаные костюмчики и шапочки, заказывают и своим детям у мамы-мастерицы.
3. Заработок на прогулке с малышом
Сегодня уже не редкость гуляющая с малышом мама, которая попутно раздает всем прохожим какие-то рекламные листовки или предлагает купить косметику.
Также можно зарабатывать при помощи консультаций по телефону, по крайней мере, пока малыш не научится отбирать у мамы телефонную трубку.
В любом случае многие фирмы охотно нанимают таких мам в качестве консультантов, ведь те имеют возможность находиться на связи целый день.
4. Заработок на мини-садике
Достаточно пойти на прогулку не только со своим малышом, но и с одним-двумя соседскими, чтобы уже иметь неплохой подзаработок.
Такие мини-садики можно сделать и дома, выделив для этого отдельную комнату, где не будет острых углов и мелких игрушек.
Поиграть с собственным чадом и двумя соседскими до обеда несложно, а вот деньги за такую ценную помощь обычно согласны платить немалые (ведь малыш у соседки, рядом, и не в группе 30-40 хлюпающих носом детей).
Нередко возможность работа на дому в декрете очень радует молодую маму не потому, что «латаются» какие-то «дыры» в бюджете, но и потому, что таким образом сохраняется хоть какая-то активность и отрыв от работы не так чувствуется. А также финансовая независимость и возможность купить своему ребенку самые лучшие игрушки всегда очень радуют душу.
ПРОМОКОД: DISCOUNT502092011
(Время действия: 2011-09-03 00:00:00 – 2011-09-05 00:00:00 )
Как променять работу на декрет, а декрет — на работу, и не пожалеть об этом
На работе ждали чашка крепкого кофе и не менее крепкий нагоняй от начальника, кипа неразобранных бумаг, бумажечек, бумажулек, с десяток не отвеченных телефонных звонков, миллион незаконченных дел и бесконечный дедлайн.
Нет, работу свою я всегда любила и ни на какие коврижки не собиралась ее менять. Даже на декретный отпуск, который маячил внушительным арбузом вместо собственного пуза – как-никак, седьмой месяц беременности. Планировала с работы сразу в роддом, а из роддома сразу на работу. У меня ведь читатели, начальник, кофе, и все трое не терпят производственных простоев.
Подружка психолог за моим бокалом морковного сока и её бокалом красного сухого аккуратно поинтересовалась, а чего это, собственно, я ерепенюсь. Миллионы женщин мечтают уйти в декрет, чтобы отдохнуть от повседневной рабочей рутины и полностью раствориться в материнстве.
— В первую очередь нужно выдохнуть, — увещевала она. – Жизнь в декрете не заканчивается. Наоборот, начинает играть новыми красками, игрушками, разбавляет будни агукающими звуками и невероятными запахами… Знаешь, как пахнут новорожденные? Подгузники не в счет.
Чтобы променять работу на декрет и не пожалеть об этом, нужно правильно расставить приоритеты
Любовь – вот что движет мамами, когда они принимают решение посвятить себя чадушке и быть с ним 24 часа в сутки на протяжении полутора, а то и трех лет.
А далее — по списку.
- Успокоиться – взбалмошная и тревожная будущая мать ни себе, ни ребенку лучше не сделает.
- Завершить текущие рабочие дела и передать их (пусть с нежеланием и легкой ненавистью) преемнику, который заменит вас на время декрета.
- Устроить «отвальную» для коллег по работе с тортиками и прочими вкусняшками. Пообещать им сразу после родов, как только оклемаешься, прибежать в гости.
- Уйти в декрет.
- Купить подушку для беременных.
- Хорошенько на ней выспаться.
- Много гулять, смотреть фильмы, на которые раньше не хватало времени, дорисовать картину по номерам, начатую еще три года назад, перебрать гардероб, плавненько войти в период гнездования, и начать выносить мужу мозг относительно кроватки, цвета штор и стен в детской.
Если страшно, нужно просто поговорить о своих переживаниях с близкими – мужем, мамой, подругами
Довольно часто поддержки родных и друзей вполне достаточно для того, чтобы справиться со своими страхами. Если ближний круг не сумел помочь, обращайтесь к психологу, ведь слишком много напрасных страхов могут любой отпуск по уходу за ребенком превратить в тот еще ад.
Даже если до декрета вы были этакой Ларой Крофт или Джеймсом Бондом в юбке, стремительно бежали вверх по карьерной лестнице, все успевали, прилично зарабатывали, ездили на хорошей машине и общались с огромным количеством интересных людей, важно понять:
Отпуск по уходу за ребенком – это другая система ценностей, в которой нет места вечной гонке за успехом и карьерой. И здесь ключевое слово – «ценности», которых, уж поверьте, гораздо больше, чем в любой работе.
Забудьте слово «перфекционизм»
Не нужно стараться быть идеальной будущей мамой, которая все должна делать на оценку «отлично», приготовить сумку в роддом за два месяца до родов, собственноручно менять шторы на окнах, драить шкафы и полы, клеить обои. Получайте удовольствие от своего положения, больше спите, ленитесь. Переложите часть обязанностей по хозяйству на домашних.
Наконец, стоит найти себе занятие – хобби или удаленную работу на дому, которая не отнимет у вас много времени. Этот пункт позволит сохранить гибкий ум и не деградировать до сплошных разговоров о смеси, присыпках и какашках.
Самое главное – правильно расставить приоритеты, а там мать-природа, недосып, отеки, леность, неповоротливость, период гнездования, схватки и первая улыбка малыша помогут адаптироваться и понять, что быть мамой – это самая сложная, самая ответственная и самая лучшая работа в мире.
Отпустите меня на работу
Два года назад, натянув на глаза смешную финскую шапку с кисточкой, на ноги – флисовые спортивные штаны и стоптанные угги, гуляла с коляской, снеголепом, камазом, ребенком и еще одним ребенком на детской площадке.
Носовым платком размером метр на метр вытирала сопли себе и детям.
На обветренных губах, которые сто лет в обед не видели помады, играла теплая материнская улыбка, кустистые брови весело топорщились в разные стороны, забыв о том, что когда-то вместе с хозяйкой частенько навещали косметолога.
В два часа ночи, уложив в кровати сытых, чистых, наигранных детей и мужа, рассуждала, что принять: успокоительное, чай или винишко. Мозг увещевал: пора выходить на работу. Сердце обливалось кровью: на кого я оставлю двух гиперактивных шалопаев и дом.
Все вокруг делятся секретами, как быстрее вернуться «в себя» после декрета. Я мучаюсь вопросом: а сидя с ребёнком в декрете мы что, все «не в себе»? Кому нужно это деление? Декрет – это этап нашей жизни. И, поставив жизнь на паузу в это время, мы делаем первый шаг к отсутствию взаимопонимания с ребёнком. Ведь он навечно становится тем, с кем мы лишь пересиживали время до того, чтобы стартовать в неё – настоящую жизнь,
Сначала была мода на идеальную маму, теперь на ту, которая не теряет себя, а завтра?
А знаете, ведь многие становятся собой именно с рождением ребенка. Открываются их, возможно, лучшие стороны: мягкость, нежность и заботливость.
Поймите, есть мамы, которым достаточно быть мамами и, начитавшись про поиск себя, они паникуют, нервно выискивая, где же они. Есть те, кому хорошо работать, быть успешной в бизнесе и с малышом на руках.
Есть те, кто видит ребёнка вечером, так как вынуждены работать.
И это все нормально!
И все эти мамы отличные. Главное — не пытаться во всём слепо следовать заданным трендам. Мода проходит, а дети остаются.
Здравствуй, прежняя работа
Мой выход из декрета предполагал возвращение на прежнюю работу, коллектив которой, по слухам, значительно обновился. Подружка психолог, которая за это время уже успела сходить в декрет и выйти из него на старую работу, предложила выдохнуть и осознать, что жизнь после декрета, тем более, на твоей старой работе, полна интересных событий.
Первым делом проведи разведку боем. Приди на работу с тортиком или без. Поболтай со старыми коллегами, присмотрись к новым. Повергни в шок специалиста, который занимает твою ставку, сообщив, что планируешь выходить из декретного отпуска. Напомни о себе руководству компании. Если начальник прежний, сообщи о рьяном желании вновь приступить к своим рабочим обязанностям. Если новый, познакомься. Но для начала приведи себя в порядок: вспомни, что есть расческа, зеркальце, подводка для глаз и лак для ногтей; помимо магазинов с детскими товарами, есть масса бутиков, в которых продается деловая и не очень одежда,
А далее — по списку.
- Убедись, что точно устала от горшков, пеленок и кухни.
- Убедись, что полна энергии и желания приносить пользу обществу.
- Отправь детей в детский сад или пригласи надежную няню (мне повезло – с детьми согласился сидеть дедушка).
- Поверь и вспомни, что твои интересы куда шире, чем детские болезни, мультфильмы и первый прикорм.
- Осознай, наконец, что соскучилась по крепкому кофе, не менее крепким нагоняям начальника и вечному дедлайну.
Теперь он будет с тобой везде: и на работе, и дома.
Галина Карташова
Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?
Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск.
И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату.
Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.
Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.
Что значит декрет сотрудницы для работодателя?
В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.
Потеря денег
Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:
- Больничный на 70-84 дня до родов;
- Больничный на 70-110 дней после родов;
- Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.
Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.
Пособие по беременности и родам:
| Обычная беременность, 1 ребёнок | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Двойня или тройня, без осложнений | 84 дня | 110 дней | 194 дня |
| Осложнённые беременность/роды | Индивидуально | Индивидуально | 156 дней |
Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.
Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:
- Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
- Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).
Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2019-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:
| 140 дней | 51 380 рублей | 282 493 рубля |
| 156 дней | 57 169 рублей | 314 778 рублей |
| 194 дня | 71 198 рублей | 391 454 рубля |
Пособие по уходу за ребёнком
Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:
- Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
- Размер ставки и регион проживания;
- Районный коэффициент;
- Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.
В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2019 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.
Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:
- Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2019 года это 11 280 рублей;
- Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.
Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.
Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.
Получается, потеря денег неизбежна?
Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.
Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.
Потеря времени
Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».
Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов — и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.
Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.
Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства
И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы.
Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.
Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.
Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года.
При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода.
Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.
Что делать, если сотрудница собирается в декрет?
В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник.
Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам.
В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.
При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе.
Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно.
Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.
Так нанимать ли молодых девушек?
Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет.
Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы.
Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.
Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?
Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:
- Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
- Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
- Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
- Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.
Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.
При чём здесь Kickidler?
Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы. Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.