Незаконное удержание трудовой книжки

› Трудовое право › Увольнение › Что делать, когда работодатель удерживает трудовую книжку, советы эксперта

23.04.2020 1 502 просмотров

Незаконное удержание трудовой книжки

Что делать, если работодатель удерживает трудовую книжку? Куда и как можно обратиться? Как подтвердить факт неполучения документа на руки? В этой статье мы дадим исчерпывающие ответы на эти и другие вопросы, работников, оказавшихся в такой непростой ситуации.

В каких случаях нахождение трудовой книжки у работодателя после прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудником может быть законным?

ТК РФ содержит обязанность работодателя выдать сотруднику на руки трудовую книжку в его заключительный день работы.

Исключение составляют случаи, когда:

  1. Сотрудник сам отказался от ее получения;
  2. В последний день его не было на работе;
  3. Последний трудовой день сотрудника не совпал с днем оформления его увольнения по причинам, установленным пп. А, п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  4. Срочный договор был прекращен с женщиной после его продления до окончания беременности или отпуска по БиР.

Во всех остальных случаях нарушение сроков передачи трудовой книжки ее владельцу является противозаконным и влечет за собой ряд негативных последствий для него.

Как действовать сотруднику, если он не смог забрать свою трудовую книжку своевременно?

В этом случае ему нужно обратиться к работодателю с письменной просьбой:

  • Выдать этот документ на руки;
  • Отправить его по почте (с указанием почтового адреса).

Книжка должна быть выдана руководством сотруднику не позже 3 дней с момента получения соответствующей просьбы от него.

Что делать если руководство не выдает документ после увольнения?

При возникновении такой проблемы, рекомендуется, в первую очередь обратиться в письменной форме к самому работодателю. В заявлении необходимо изложить свое требование о выдаче документа, а также отметить все те негативные последствия, которые может повлечь за собой его дальнейшее удержание.

Считаем этот этап достаточно важным, потому что, как показывает практика, многие работодатели совершают те или иные трудовые правонарушения из-за незнания норм ТК РФ, а также юридической ответственности, которую может повлечь за собой то или иное нарушение закона.

Заявление составляется в произвольной (свободной) форме в двух экземплярах и должно передаваться работодателю под роспись.

В документ нужно включить, в том числе:

  • Сведения о работодателе (название организации, Ф.И.О. и должность руководителя, или Ф.И.О. работодателя – ИП);
  • Сведения о сотруднике (Ф.И.О. и должность);
  • Сведения об обстоятельствах и сроках задержки трудовой книжки;
  • Требование о выдаче книжки;
  • Предупреждение работодателя о направлении жалоб в государственные органы и применение к нему ответственности, в случае невыдачи трудовой книжки;
  • Подпись сотрудника;
  • Дата.

Куда можно направить жалобу?

В случае нарушения работодателем ТК РФ, в том числе в случае удержания трудовой книжки сотрудника, жалоба на его действия может быть подана:

  • В прокуратуру;
  • В трудовую инспекцию.

Как Роструд, так и прокуратура, вправе:

  • Проводить внеплановую проверку работодателя по жалобе сотрудников;
  • Выносить руководству предписание об устранении нарушений;
  • Привлекать его к ответственности за нарушение ТК РФ.

Жалоба на работодателя. Как правильно составить этот документ?

Составить жалобу на работодателя можно в произвольной форме, так как ни один нормативный правовой акт не содержит рекомендаций по ее составлению.

При этом, сотруднику все же стоит придерживаться сложившейся в практике формы и включать в документ сведения, необходимые для полного понимания проверяющим органом сложившейся ситуации.

Итак, составляется документ в письменном виде на листе формата А4.

Можно написать его от руки, либо напечатать на компьютере. Обязательно составлять документ в двух экземплярах, один — для контролирующего органа, второй – для сотрудника.

Документ должен состоять из следующих частей:

  1. Вводная часть (шапка) располагается в правом верхнем углу документа и включает в себя:
    • Название госоргана, в который он передается;
    • Ф.И.О. сотрудника, его адрес, телефон, электронная почта;
  2. Основной текст должен включать:
    • Сведения о трудовой деятельности сотрудника (когда и с кем был заключен трудовой договор, сведения о работодателе, на каком основании и когда договор был расторгнут);
    • Сведения о нарушении работодателем норм ТК РФ (по каким причинам и сколько времени работодатель удерживает у себя трудовую книжку, какие действия предпринимались сотрудником для ее получения);
  3. Просительная часть, в которой сотрудник должен изложить свои требования.

В завершении, сотрудник должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающие сведения и информацию, изложенные в нем, в том числе, копии документов, подтверждающих работу у данного работодателя, переписку и с ним и т.п.

Важно знать! Документы могут быть составлены и переданы контролирующим органам через представителя, имеющего нотариальную доверенность.

Передать заявления и копии подтверждающих документов можно:

  • Непосредственно в канцелярию контролирующего органа;
  • Отправить по почте;
  • Отправить в форме электронных документов через интернет.

Судебное урегулирование спора

Во всех случаях, когда нарушение работодателем ТК РФ мешает сотруднику устроиться на новую работу, рекомендуется без промедления обращаться в суд. Тем более, что ст. 392 установлен трехмесячный срок для реализации этого права.

Для обращения в суд необходимо:

  1. Составить иск (ст. 131 ГПК РФ);
  2. Собрать письменные доказательства (ст. 132 ГПК РФ);
  3. Подать документы в суд;
  4. Принять участие в заседании суда;
  5. Получить на руки судебное решение.

Важно знать! При разрешении трудовых споров в суде, сотрудники освобождены от уплаты госпошлины.

Как составить иск

Составляется иск в письменном виде. Он должен включать в себя следующие сведения и информацию:

  1. Название суда;
  2. Сведения о сторонах процесса: истце (сотруднике) и ответчике (работодателе), а также о представителе истца (если он не сможет участвовать в процессе лично);
  3. Обстоятельства дела, послужившие основанием для обращения в суд. В данной части иска сотрудник должен указать:
    • когда и с кем был заключен трудовой договор;
    • по каким основанием договор с работодателем был расторгнут;
    • сколько времени работодатель задерживает трудовую книжку;
    • пытался ли сотрудник урегулировать вопрос до обращения в суд, и к чему это привело;
    • информацию о том, что удержание книжки привело к невозможности сотрудника устроиться на новую работу и лишило его возможности заработка;
    • иную информацию, имеющую значение для рассмотрения дела.
  4. Чем подтверждаются указанные выше обстоятельства;
  5. Требования к суду. Сотрудник вправе просить суд:
    • Истребовать у работодателя удерживаемый документ;
    • Взыскать материальный ущерб, вызванный удержанием работодателем трудовой книжки;
    • Возместить моральный вред.

Передается заявление:

  • Непосредственно в суд (лично или через доверенное лицо);
  • По почте;
  • Через интернет.

Важно знать! Если судебное дело будет вестись представителем, его нужно наделить нотариальной доверенность. Представителем стороны в гражданском процессе может быть только гражданин, имеющий высшее юридическое образование.

Как сотруднику доказать суду и контролирующим органам факт неполучения им трудовой книжки?

Для того, чтобы контролирующие органы и суд приняли заявление сотрудника, права которого были нарушены, ему не обязательно доказывать факт неполучения на руки своей трудовой книжки. В дальнейшем, в процессе рассмотрения дела, доказательство обратного ляжет на плечи работодателя.

Подтвердить то, что сотрудник получил свою книжку работодатель может одним из следующих способов:

  • Подписью сотрудника в книге учета и личной карточке;
  • Документами, подтверждающими отправку книжки по почте (заявление сотрудника, содержащее просьбу переслать документ по почте, опись вложения в ценное письмо, почтовая квитанция).

Какие последствия может повлечь за собой незаконное удержание работодателем трудовой книжки сотрудника?

Законодательством установлен целый ряд негативных последствий для работодателя, незаконно удерживающего у себя трудовую книжку сотрудника.

К таким последствиям относятся:

  • Проведение внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры;
  • Привлечение к ответственности по КоАП РФ;
  • Выплата материального ущерба сотруднику;
  • Возмещение морального вреда.

Таким образом, удерживать документы сотрудника после прекращения с ним трудовых взаимоотношений, крайне невыгодно, в первую очередь, для самого работодателя.

Вопросы к эксперту по трудовому праву

Работодатель удерживает трудовую книжку и зарплату. Как быть?

Здравствуйте! Уволилась с работы по собственному желанию месяц назад. Предшествовал этому конфликт с генеральным директором. Сейчас мне не выдают трудовую книжку и зарплату за отработанное время. Как мне лучше действовать? (Александра, г. Краснодар)Незаконное удержание трудовой книжкиУважаемая Александра! Вам нужно обратиться с иском в районный суд по адресу места нахождения работодателя. В иске требуйте: 1) выплаты зарплаты и процентов (денежной компенсации) за ее задержку; 2) выдачи книжки и возмещения финансового ущерба в связи с невозможностью устроиться на новую работу; 3) возмещения морального вреда.

Какая статья КоАП РФ закрепляет ответственность за удержание работодателем трудовой книжки?

Здравствуйте! Сотрудник написал жалобу на меня в трудовую инспекцию за то, что задержал ему выдачу трудовой книжки. Какая ответственность ко мне может быть применена (ИП Круглов А.П.)Незаконное удержание трудовой книжкиЗдравствуйте! Ответственность за нарушение трудового законодательства, включая удержание трудовой книжки сотрудника после расторжения с ним трудового законодательства, установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей. Что делать, когда работодатель удерживает трудовую книжку, советы эксперта Ссылка на основную публикацию Незаконное удержание трудовой книжки Незаконное удержание трудовой книжки

Действия работника при конфликтном увольнении: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Законное право работника на смену места трудоустройства не всегда приветствуется работодателем. Иногда руководители пытаются удержать наемного работника после срока, отведенного законодательством на передачу дел в случае увольнения.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки в последний рабочий день. Нарушая закон, работодатель не выдает документы, необходимые при увольнении.

Читайте также:  Кредит под маткапитал на строительство дома в 2021 году

Следует предвосхитить события и заранее узнать, куда обращаться и что делать, если на работе не отдают трудовую книжку.

Незаконное удержание трудовой книжки

Правильная подача заявления

Заявление на увольнение подается согласно установленным требованиям. Это может быть документ произвольной формы, но с наличием всех необходимых реквизитов. В документе указываются:

  • Данные организации (наименование, организационная форма).
  • Фамилия, инициалы руководителя или лица, замещающего его по приказу.
  • Должность, фамилия, имя, отчество работника, подающего заявление.
  • Суть заявления (прошу уволить) с обязательным указанием обстоятельств – по собственному желанию, в связи с возникшими личными обстоятельствами, переездом в другую местность и так далее.
  • Дата предположительного увольнения, причем можно указывать срок менее 2 недель. Трудовым кодексом РФ период передачи дел установлен на усмотрение работодателя, но в рамках 14-дневного срока.
  • Документ подписывается работником, подпись расшифровывается. Ставится дата составления.

Регистрируется заявление кадровым работником или секретарем в журнале входящих документов. Отказать в приеме бумаги не могут. Документ составляется в двух экземплярах, а на одном из них ставится отметка о принятии.

Если сложилась ситуация, что документ отказываются регистрировать, есть возможность вручить его заказным письмом с уведомлением.

Дата получения корреспонденции руководителем или другим ответственным лицом и будет считаться днем подачи заявления. Данные мероприятия необходимы для наличия доказательств уведомления работодателя об увольнении.

Это может понадобиться в виде фактов доказательной базы нарушений для судебного разбирательства.

Поведение в день увольнения

День увольнения считается последним рабочим днем на предприятии. В начале рабочего дня необходимо подойти к руководителю за уточнением времени получения расчета и выдачи документов.

При получении отказа необходимо написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя с просьбой выдать трудовую книжку, справку о доходах и расчет. Бумага регистрируется в журнале входящей корреспонденции, а на экземпляре работника ставится номер и дата приема.

Обращение в инстанции

В том случае, если работодатель не отдает трудовую книжку, подсказать, что делать, могут в трудовой комиссии.

Государственный орган имеет право проводить проверки предприятий на выявление нарушений трудового законодательства. При условии обращения в комиссию в письменном виде разговор будет предметным.

Если факт нарушения будет доказан, руководителю выписывается предписание об исправлении ситуации, в противном случае его ждет штраф по КоАП.

Не все работодатели знают, что невыдача трудовой книжки в день увольнения законодательством расценивается как вынужденный простой бывшего работника. Поскольку трудоустроиться без трудовой книжки нельзя, то за дни незаконного удержания документа работнику может быть начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в случае его обращения в суд.

Подача искового заявления в суд – крайняя мера. При наличии у работника письменных доказательств выиграть дело работодателю шансов нет. Работник же получит:

  • расчет за дни вынужденного простоя}
  • компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням}
  • запись в трудовую книжку соответствия дня увольнения дню расчета}
  • компенсацию за моральный вред, если истребует}
  • трудовую книжку, которую ему вручат в зале суда или в день, установленный решением судебного производства.

Незаконное удержание трудовой книжки

Срок обращения

Можно предусмотреть вариант поочередного обращения в инстанции для поиска защиты своих интересов. Существует также возможность одновременного обращения, при этом заявление необходимо сопровождать следующим текстом в шапке писем: «2-й (3-й) экземпляр заявления отправлен такому-то лицу или учреждению».

Важно! При ведении документооборота нельзя пропустить 3-месячный срок, установленный законодательством для подачи исковых заявлений в судебные инстанции в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Данный срок распространяется на ситуацию с нарушением прав, отсчет ведется со срока совершения незаконного действия и поступления информации о нем.

При решении судебным путем дел, связанных с увольнением, установлен месячный срок с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Его можно применить в том случае, если работодатель выдал документ с опозданием. Подача искового заявления может быть связана с восстановлением даты увольнения и выплат недостающего расчета.

Восстановить пропущенный срок можно только в процессе судебного разбирательства. Для этого необходимо иметь уважительные причины.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

Периодически возникают ситуации, когда работодатель удерживает трудовую книжку. Зачастую сотрудники осуществляют смену места работы. Объясняется это, скорее всего тем, что все работники стремятся подыскать для себя наиболее приемлемые условия.

Незаконное удержание трудовой книжки

Куда нужно обратиться?

Зачастую при расставании с сотрудником работодатель не возвращает ему трудовую книжку. Объяснений этому можно придумать немало. Может быть, работодатель попросту позабыл о том, что расстается с коллегой, увяз в заботах и тому подобное.

А бывает так, что бывший начальник всеми способами стремится отложить момент увольнения подчинённого либо, что еще хуже, стремится сделать ему неприятность за такой внезапный шаг. Как бы то ни было, но итог у всех подобных поступков один – работник лишается трудовой книжки, а это означает, что новое руководство не подписывает с ним договор и не оформляет на работу.

Если не отдают трудовую книжку, имеет смысл пойти с обращением в кадровый отдел организации. Затем нужно убедить компетентных работников сделать так,  чтобы возвратили работнику трудовую своевременно – иначе, уволившийся  будет вправе обратиться в надлежащие органы, в результате на учреждение будут наложены некоторые штрафные санкции.

ВНИМАНИЕ !!! Если работа осуществлялась в большой компании, в ней можно собрать комитет по трудовым конфликтам, он принудит начальника отдать сотруднику его документ. Если нельзя направить обращение в подобный  орган внутри учреждения, можно отправиться в судебный орган, либо в инспекцию труда. В подобной ситуации, меры от лица органов государственной власти существенно жестче.

Когда трудовую книжку не отдали вовремя

Даже если бывший сотрудник не понес лишений от подобного поступка, трудовая книжка удерживается незаконно, а это означает, что необходимо привлечь нерадивого работодателя к ответственности. Сотрудник вправе направить обращение в инспекцию труда.

Итогом подобного обращения будет визит служащих данного органа в учреждения, где будут осуществлены требуемые сверки документации кадрового подразделения о том, как содержатся трудовые книжки, документы и действительно ли там соблюдают трудовые права сотрудников.

ВАЖНО !!! Если кроме данной ситуации будут обнаружены какие-либо другие нарушения, компания будет вынуждена выплатить штраф за собственные действия, но сотрудник не будет испытывать на собственных финансах никаких положительных результатов  кроме эмоционального удовлетворения.

Если говорить о более строгих действиях, то можно обратиться в суд.

Может случиться так, что собственным затягиванием выдачи трудовой книжки руководитель затрудняет человека с точки зрения устройства на новую работу и тому подобное.

Сотрудник находится в убытке, поскольку не выплачивают ему в том числе и зарплату,  и не он не получает другой доход. За это руководитель должен ответить в суде, поскольку это будет вполне справедливо.

Буква закона

Зачастую сотрудник имеет дело с начальником, который далеко не добропорядочный и честный гражданин.

А если к тому же и отношения были напряженными, то  имеют место  такие ситуации, когда сотруднику не возвращают трудовую книжку после расчета, как по инициативе сотрудника, так и из-за сокращения штата.

Вне всяких сомнений, в подобных ситуациях законодатель защищает права работника, и ему не нужно волноваться, поскольку он может постоять  за себя. Ведь начальник становится правонарушителем, если не намерен отдать работнику трудовую. В связи его обяжут компенсировать вред сотруднику.

ВНИМАНИЕ !!! Права участников трудовых отношений регламентировал Трудовой кодекс РФ, где говорится, что предпринять, когда не выдают документ при увольнении. Так, статья 84.

1 гласит, что в полномочия руководства включается производство окончательного расчета с увольняющимся работником и оформление требуемых удостоверенных копий и документа, в котором содержатся данные о его трудовой биографии.

Есть лишь два основания, следуя которым руководитель вправе не выдавать трудовую книжку:

  • Если сотрудника нет на рабочем месте;
  • Если он не дал согласия на выдачу документов.

Если все же  руководитель отказывается выдать данный документ, увольняющемуся не следует теряться, а нужно сразу направить обращение в надлежащие органы.

Штрафные санкции за удержание трудовой книжки

Штраф за удерживание трудовой книжки может быть назначен также кроме нормативных документов и самим учреждением.

Многие учреждения определяют собственные инструктажи, согласно которым сотрудник, который своевременно не отдал увольняющемуся трудовую книжку, будет отвечать по учреждению, определенную корпоративным нормативом.

А это означает, что сотрудник обязан будет выплатить штраф, установленный учреждением.

Судебные разбирательства при удержании трудовой книжки

Практика судебных органов практически заполнена примерами рассмотрения таких дел. Зачастую руководители и сотрудники кадровых отделов по собственному отсутствию опыта и небрежности утрачивают трудовую книжку и расходуют много времени на ее новый выпуск, а тем временем объем возмещения возрастает ежедневно.

ВНИМАНИЕ !!! В большинстве случаев в практике судебных органов можно встретить ситуации, при которых руководитель, стремясь расквитаться с работником, старается припрятать его документ далеко и надолго, не отдавая его.

Однако, к сожалению, в  большинстве случаев подобные руководители ухудшают свое положение.

Тем фактом, что они не выдают работнику трудовую книжку, они всего-навсего приумножают размер суммы, которую им нужно будет внести в счет возмещения, но большинство нерадивых начальников не задумываются об этом, пока не явятся в судебный орган по заявлению их сотрудника.

К сожалению, подобные случаи далеко не редкость, и будет полезно научиться сражаться с ними и, в конце концов, убедить руководителей, что нужно следовать правам своих сотрудников.

Читайте также:  Учебный отпуск: может ли работодатель требовать от работника

Но кроме этого,  зачастую в практике возникают ситуации, когда подчиненный стремится  наживиться  при помощи честного руководителя.

Для этого сотрудник намеренно уничтожает документ и затем, выждав, когда окончится отведенный период времени, направляет иск в судебный орган с требованием возместить ущерб.

И, надо заметить, что время от времени на такие эпизоды обращают внимание, и с руководства на самом деле удерживают значительные суммы ни за что. Подобное случается потому, что руководитель по собственной простоте не затребовал от работника расписку в том, что трудовая получена.

Когда руководство не виновато

В нормативных актах определяются основания, в соответствии с которыми руководство не будет отвечать  за удерживание трудовой книжки. Например, это эпизоды, когда в день выдачи документов сотрудника нет на работе или он не намерен получить книжку.

Тогда  руководитель может освобождаться от каких-либо санкций с периода отправления в адрес увольняющегося извещения. Оно в обязательном порядке передается заказным отправлением.

ВАЖНО !!! В извещении должно быть отражено в письменном виде требование подойти за своей трудовой либо согласиться на отправку ее почтовым способом. При отправке почтой руководителю рекомендуется иметь при себе акт вложения. Посылать книжку почтой, если работник не согласен на это, запрещено.

Извещение нужно отправлять тут же после увольнения работника, а не спустя какой-либо период времени.

Кроме того, зафиксированы критерии, при которых руководство не станет отвечать за удержание трудовой книжки.

Например, задержка выдачи документа  не будет иметь никаких  негативных результатов для начальства, когда крайний трудовой день не совмещается с моментом официального разрыва трудовых отношений.

Такие случаи имеют место, когда сотрудника увольняют за пропуск работы без надлежащих оснований или же если он отсутствует несколько часов в день, а кроме того если имеет место обвинительный приговор суда относительно работника, исключающее дальнейшую трудовую деятельность.

ВАЖНО !!! Помимо всего прочего, руководителя недопустимо привлекать к ответу за несвоевременность в выдаче документа при увольнении сотрудницы, период осуществления трудовых отношений которой был продолжен до конца беременности.

Как оправдываются начальники

Изобретательность  руководства в стремлении переложить вину на самого работника зачастую неприятно шокирует. Чтобы несчастный, увольняющийся самостоятельно делал дубликат трудовой книжки, оформлял документы либо согласился решить спор без судебного разбирательства, пользуются различными хитрыми приемами.

Например, руководитель может заявить, что книжка работнику выдавалась, но он не расписался в том, что получил ее. В такой ситуации начальник ответственен за состояние документов работников, если что-либо было осуществлено неверно, это не исключает ответственности и вынудить руководителя, так или иначе, отдать сотруднику копию трудовой.

Очень часто винят почтовые службы

В подобной ситуации для сотрудника подготовлена убедительная версия о том, что вся причина в качестве функционирования почтовых отделений.

Якобы документ был отправлен заказным письмом, а теперь необходимо искать его самостоятельно. И акт, который подтверждает отправление трудовой по почте, также предоставят.

  Если имеются сомнения в добропорядочности руководства, лучше вообще не соглашаться на такой способ получения своего документа.

Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения: что делать и куда обращаться

Трудовая книжка – это главный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина и его стаж работы (статья 67 ТК РФ). Это один из видов документов, которые работодатель требует с соискателя при приеме на работу.

Любые действия работодателя, которые привели к намеренному удержанию им документов, принадлежащих уволенному сотруднику – незаконны. А сотрудник вправе предпринимать действия для ее возврата. Для этого следует написать заявление о возврате, написать жалобу в компетентные инстанции или же направить иск.

Имеют ли право не отдавать трудовую книжку?

Особенности выдачи трудовой книжки определены главой 4 правительственного постановления №225 от 16 апреля 2003 года.

Абзацем 3 пункта 35 этой главы установлена обязанность каждого работодателя в день увольнения передать сотруднику его трудовую книжку.

Эти действия выполняются в последний трудовой день сотрудника. Эта же обязанность продублирована в части 4 статьи 84.1 и статье 80 ТК.

Документ передается работнику персонально. И лишь при некоторых существенных обстоятельствах, исключающих возможность передачи трудовой книжки сотруднику, ее могут отдать родственникам при наличии у них доверенности. К примеру, если работник оказался в местах лишения свободы или же умер.

На практике трудовую книжку не выдают по следующим причинам:

  • нарушение порядка выдачи документа отделом кадров из-за халатного отношения к обязанностям;
  • конфликтная ситуация, при которой документ руководитель удерживает умышленно;
  • выявлена недостача, за которую отвечает уволенный;
  • уволенный работник не завершил начатую им работу, не передал дела.

В каждом из указанных случаев работодателя можно привлечь к ответственности.

Когда работодатель должен вернуть трудовую при увольнении?

Трудовую в любом случае должны передать сотруднику, вопрос только в том, в каком порядке будут выполнены эти действия.

Все начинается с приказа работодателя, поскольку он – причина для внесения в трудовую записи об увольнении. С этим приказом сотрудника ознакамливают в отдельном порядке.

Копию приказа рекомендуется затребовать, так как она пригодится при направлении жалобы.

Только после этого происходит выдача трудовой. Отдельно после ее получения сотруднику нужно будет расписаться как в личной карточке, так и в журнале учета.

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Законной задержка трудовой книжки признается только в двух случаях:

  1. Документ невозможно выдать в срок по причине отсутствия сотрудника.
  2. Работник намеренно отказывается получать документ.

При этом работодатель может снять с себя ответственность, если направит работнику сообщение, информирующее его о необходимости прибытия за трудовой книжкой или же для предоставления разрешения на отправку документа почтовой службой (Постановление №225). Почтовая пересылка будет незаконной при отсутствии согласия.

Просьба работника о направлении документа почтой может быть оформлена и отдельно в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 84.1 ТК. После письменного обращения, сотруднику обязаны переслать затребованную им трудовую. На это работодателю отводится всего три рабочих дня.

Скачать заявление на выдачу трудовой книжки почтой

Если работодатель не хочет отдавать трудовую, внесет несоответствующие или неверные сведения в нее – ему потребуется возместить сотруднику за весь период задержки, не выданный ему заработок (Постановление №225). Связано это с тем, что днем расчета специалиста будет считаться день, когда ему выдана трудовая (в т. ч. с внесенными корректировками). Новый день увольнения также подлежит внесению в трудовую.

Что делать и куда обращаться, если не отдают трудовую книжку после увольнения?

Способов выхода из положения несколько:

  1. Один из них предусматривает достижение договоренности между сторонами.
  2. Второй подразумевает сообщение о нарушении контролирующим инстанциям для принятия мер по восстановлению прав и наказания виновника.
  3. Третий позволяет защитить свои трудовые права в судебном порядке и потребовать возмещения.

Попытаюсь вернуть мирным путем

14.29%

Буду жаловаться в трудовую инспекцию

42.86%

Подам жалобу в прокуратуру

14.29%

Буду обращаться в суд

28.57%

Удержание трудовой книжки после увольнения

Нет. всё должно быть передано вам на руки в день увольнения

Суд классифицирует такие неправомерные действия работодателя как намеренное удержание трудовой книжки и привлечет его к ответственности, установленной законодательством России.Если работник потерял трудовую книжку спустя некоторое время после увольнения, то он…

Вообще сразу, а так по закону 2 недели вроде

Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит абзац 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ.

При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте.

Если работник все же явился и письменно запросил свою трудовую книжку, то работодатель обязан в течение 3 дней выдать её.

В день увольнения. в противно случае, за все время удержания трудвой можно взыскать з/п

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
а иначе:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  • Если не выдают сразу-немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию (немедленно, потому что у инспекции 30 дней на рассмотрение вашего заявления).
  • Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения ст 84.1 ТК РФ

Трудовые книжки. Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу. Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ.RSS. Про отпуск и удержание при увольнении. Элина Герлях. Бывалый.

В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ — все документы ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫДАНЫ!!!! ( СТ. 80 ТК РФ)

Директор подписывает приказ о вашем в увольнении и сразу должен выдать з/п и трудовую. можно судиться

Компания не выдаёт трудовую книжку + удержания и трудности с увольнением

Есть два пути.
1) идти в госинспекцию труда; а потом в суд.

2) идти в суд сразу

В день увольнения трудовая книжка истцу ответчиком не выдана, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.Приказом от 21 февраля 2012 года 1-Об постановлено произвести удержание сумм оплаты за обучение сотрудника Елизарова А.П., произведенных…

Читайте также:  Алименты с дополнительного дохода, период взыскания

Никак не накажешь. И ничего не докажешь.
Ты сам добровольно написал по СЖ 17.10.12 г.

Они не жулики, они правильно действуют по трудовому кодексу, согласно ему по увольнению вам полагается отпуск за проработанный период, вот они вам его и предоставили, далее трудовую книгу не выдают так как закрыть ее, не могут без номера и даты приказа об вашем увольнении, так как ваше увольнение будет согласно тому дню как вы выйдете из отпуска. А вот насчет заработной платы, вы должны ее потребовать за проработанный период, и то что они утеряли заявление это их невнимательность, их вина. А вы пока можете искать работу, если для этого потребуется трудовая книга, можете под подписку взять книгу на некоторое время, только там даты увольнения не будет стоять, работу по совместительству еще никто не отменял, а в нужный день отнести ее обратно на прежнее место работы чтоб они закрыли ее датой увольнения.

Удержание трудовой книжки

Меня тоже так когда-то обманули. А, оказывается, по закону ОБЯЗАНЫ вернуть ее в день увольнения. В принципе, можно помучиться и восстановить. Вопрос решаемый.

Исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности внести новую запись об увольнении в трудовую книжку и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно…

Пусть восстанавливают. или можно восстановить на предыдущем месте работы, скажете что потеряли.. так вроде

Придется побегать. Все прдыдущии работы оббежать и востановить. А этой уже нет в живых.

Заявление в прокуратуру.. найдется быстро.. это ущемление Ваших прав, ещё они Вам должны оплатить период, который была удержана тркнига. укажите в заявлении, что Вы не смогли по этой причине трудоустроиться.. удачи!!

Произошла ликвидация организации меня уволили но документы отдадут только через неделю, в связи с этим не выплачивают

Должны уволить не собственному желанию а по ликвидации предприятия. можно встать на учет в центр занятости и получать пол года среднюю зарплату, которую получали в организации

В случае задержки выдачи трудовой книжки в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением днем увольнения прекращения трудового договора считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки…

Россия… матушка — что тут ещё скажешь…!

В прокуратуру иди в понедельник
Имей ввиду : При сокращении/ликвидации Вы должны в 2 недельный срок встать на учет в ЦЗН — чтобы получить пособие за 3 месяц… .

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обратитесь за помощью в Федерелную инспекцию труда, прокуратуру

Работала у ЧП.Уволилась,мне не дали трудовую книжку,остался у меня лишь трудовой договор.Имеют ли я право получить тр.к

Вы не только имеете права, вы обязаны забрать трудовую книжку, проверить все записи, расписаться, что ознакомлены с этими записями. В том случае, что уволились по Трудовому кодексу, то есть написали заявление и на вас сформировали приказ на увольнение

В результате сотрудник увольняется по собственному желанию , чтобы избежать негативной записи в трудовой книжке.Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав…

Можете не только требовать трудовую книжку но и компенсацию за ее задержку.

Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения. Удержание работодателем трудовой книжки противозаконно.

Можно и не требовать, подождать пару месяцев, а потом потребовать в исковом заявлении оплату за все время ее задержки. ПО закону он обязан выплатить среднюю з/п за весь период задержки выдачи ТК

Помогите уволить работника

Задокументируйте одно из нарушений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Исправление неверной записи организацией, допустившей ошибку, по истечении времени после увольнения работника.

Вы уже ответили на свой вопрос, проф непригодность

Задание не сделал — выговор ну и так далее. . потом — профнепригодность аттестация

Сдельная оплата труда решит проблему.
Сколько сделал — столько получил. Еще можно ввести систему вычетов за несоблюдение нормы. Сам убежит. Включить режим контроля за нахождением на рабочем месте, награждать выговорами за нарушения. Эти взыскания копятся до критической массы а далее увольнение по статье..

Всё можно сделать если очень захотеть. Профнепригодность

А за что увольнять, если нет претензий… и что за гос задания социальному работнику?

Потеря или удержание трудовой книжки, ответственность

Трудовой стаж работника пока что все еще подтверждается трудовой книжкой, являющейся основным документом работника. Поэтому потеря трудовой книжки может стать настоящей проблемой для работника, не смотря на то, что ее можно восстановить и сделать дубликат. Работодатель обязан вести книгу учета и регистрации трудовых книжек, хранить их в сейфе, а в день увольнения выдать работнику под роспись.

Что делать, если работодатель вам отказал в выдаче трудовой книжки?

Причины невыдачи книжки может быть две — работодатель  шантажирует, требуя в обмен на книжку что то от работника, либо попросту ее потерял. Также может иметь место банальная халатность или некомпетентность кадрового работника, который не знает, что книжку нужно отдавать в день увольнения.

Работник должен понимать, что работодатель не имеет право направлять ему книжку по почте без отдельного на то заявления работника. Если работник согласен — то работодателю нужно направить книжку ценным письмом с описью вложения. Почему нельзя заказным письмом?

Потому что работник вполне может потом в суде заявить, что книжку он по почте не получал, а в письме было что то другое. Как известно, по трудовым спорам бремя доказывания в большинстве случаев ложится на работодателя, поэтому именно работодателю придется доказывать что в письме была именно трудовая книжка.

Если работник не согласен на отправку трудовой книжки почтой, работодатель обязан хранить книжку у себя до того момента, пока работник за ней не явится. Работодатель освобождается от ответственности за удержание трудовой книжки с момента направления уведомления работнику с приглашением прийти за книжкой.

В случае утери книжки работодатель обязан восстановить ее дубликат.

Когда нужно обращаться в суд с иском об истребовании трудовой книжки?

Срок исковой давности по подобным спорам небольшой (добавлено 20.07.2020г. — невыдача трудовой книжки это длящееся правонарушение).

Сначала я рекомендую обратиться с претензией к работодателю, в которой потребовать выдать трудовую книжку, то есть предпринять до судебные меры урегулирования спора.

Это касается и тех случаев, если работодатель вас шантажирует невыдачей книжки, требуя что то взамен. Подождать ответ от работодателя дней 10-14, потом уже можно в суд идти.

Что можно просить в иске?

Просите суд истребовать трудовую книжку или ее дубликат в случае ее утери. Я рекомендую указывать сразу на ваше согласие принять дубликат книжки, так как если она потеряна работодатель физически не сможет ее вам вернуть и смысл судебного процесса утрачивается, а в иске будет отказано.

Далее, просите утраченный заработок за время вынужденного прогула, который рассчитывается исходя из средней зарплаты в соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.  Обязанность выплатить средний заработок указана в ст.ст. 165, 234 ТК РФ, п. 35 постановления О трудовых книжках (про расчет средней зп и процентов можно прочесть здесь).

Дополнительно можно просить взыскать моральный вред, расходы на адвоката и прочие, понесенные в ходе судебного процесса.

Похожее

Страница 1 из 11

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *